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제5조 [노동법령의 준수] 을은 근로기준법 기타 노동법령을 준수하여 전출종업원의 인사관리를 행한다.
제6조 [근로시간휴일휴가] 전출종업원의 근로시간, 휴게시간휴일 및 휴가(연차유급휴가를 제외한다)는 을의 취업규칙의 정함에 따른다.
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근로시간제의 적용을 받지 않고 (근로기준법 제 51조 제 3항) ② 시간 외 근로 금지(근로기준법 제 74조 제 5항 전단) ③ 쉬운 근로로 전환(근로기준법 제 74조 제 5항 후단) ④ 야간 근로 및 휴일근로의 제한(근로기준법 제 70조 제2항) ⑤ 근로시간
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법률> 방송통신대학교 출판부 2015
[민법] 법류 제14965호
[최저임금법] 법률 제17326호
[고용보험법] 법률 제17326호
고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr)
찾기 쉬운 생활법령정보(www.easylaw.go.kr) 생활법률 이혼의 방법 생활법률 요건과 절차 생활법
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제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비
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및 조작공에서는 시간제의 구성비가 낮고 상근제의 구성비가 높아서 이들 직종은 시간제를 활용하기 힘듦을 알 수 있다. 이에 비해 단순노무직과 서비스직은 상대적으로 시간제 활용이 용이한 직종으로 나타났다. 또한 시간제근로자 중에서
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기간 경과 후 2년(기능대, 전문대, 대학원) 또는 4년(4년제) 균등상환
지원신청 및 접수처
- 각 지방노동청 및 지방노동사무소 관리과
※참고문헌:
근로복지공단 홈페이지 (http://www.welco.or.kr)
고용보험 홈페이지 (http://ei.go.kr)
고용보험 2005년
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근로자로 활용할 수 있는 법률적 제도적인 뒷받침이 필요하다. 파견대상업종에 건설현장을 포함시키고 또한 파견기간 2년 이상을 금지하고 있는 파견근로자보호법 제6조2항을 개정하여 현장 종료일까지 확대할 수 있도록 조치이다. 일반적인
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제혜택을 좀더 늘려야 퇴직연금 가입자를 늘릴 수 있을 것 같다.
또한 현재처럼 원금보장만 가능한 수준으로 갈 것인가 인데 결국 그럴 경우 단순히 사외적립금이상의 의미를 부여하긴 힘들 거 같다, 각 기업 및 근로자가 금융기관과 협의하
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관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.
5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
6. 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여
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제
4.청소년 가출 문제
5.청소년 학교폭력 문제
6. 청소년 컴퓨터(인터넷)중독 문제
Ⅲ. 청소년문제의 제도적 해결방안(기타)
1) 어려운 청소년 지원강화
2) 청소년 유해환경 정화
3) 청소년비행의 예방 및 계도
기타, 개
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