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조직의 선정과 이유
3.탐방일정과 준비과정
Ⅱ.기계적 조직과 주조정 메카니즘
1.기계적 조직 및 직무과정의 표준화에 대해
2.기계적 조직과 직무과정의 표준화의 관계파악
3.다른 조정메카니즘은 어떠한 것들이 있는가?
Ⅲ.농
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대해서는 벌을 주고 성실에 대해서는 상을 주는 적극적인 활동도 필요하다고 본다.
4. 주 조정 메카니즘 차원과 그 밖의 조직의 개선방안
도청은 기계적 조직이 주 조정 메카니즘이다. 그러나 도청의 운영은 직무과정의 표준화에 의해서만 이
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직무와 사람이 상호 연결되는 인사조직 관리나 직 무관리가 이루어질 필요가 있다.
3. 직무분석의 실패원인
뚜렷한 목적의식과 강한 의지에서 시작하기 보다 포괄적이고 추상적인 목적으로 실시하는 경우이다. 이는 직무분석 과정에서 목적
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조직구조의 구성요소
1) 복잡성
2) 공식화
3) 집권화/분권성
4. 조직동일화와 조직편성
1) 조직 동일화의 개념
2) 조직편성
5. 조직의 기본구조
1) 직능구조와 지배구조
2) 기계적 구조와 유기적 구조
6. 조직 구조의 유형별
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직무설계의 변화를, 직무설계의 변화는 중심적인 기술의 변화를 초래한다. 예를 들어 사전에 정해진 순서에 따라 작업이 이루어지는 조립라인이나 은행이나 보험회사와 같이 업무처리절차가 표준화되어 있는 작업환경에서는 직무정체성이
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