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1. 기대 이론
변수
① 기대감
(expectancy)
[0≤E≤1]
개념
노력했을 때 얼마나 목표를 달성할 수 있는가에 대한
주관적 확률
ex) 현 회사에 남음→ 0.9 타 회사로 옮김→ 0.7
② 유의성
(valence)
[-n≤V≤+n]
특정한 행위의 결과에 대해 개인이
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동기부여는 어떻게 하면 사람들을 신바람이 나게 일에 몰입하게 만들 수 있는가를 연구하는 분야이다. 기대이론은 개인이 어떤 행동을 할 때 예정된 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인에게 어떤 가치가 있는 것인가를 보여
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동기부여 이론 적용 및 성과
2‐1. E.R.G이론과 유한킴벌리
2‐2. 목표설정이론과 유한킴벌리
2‐3. 기대이론과 유한킴벌리
2‐4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2‐5. 공정성이론과 유한킴벌리
2‐6. X‐Y이론과 유한킴벌리
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기대했던 보상과 실제 보상의 차이를 줄여 구성원에게 신뢰감을 주는 한편 개성을 발휘하고 자기계발의 기회를 가질 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅰ 서
Ⅱ 동기의 개념과 역할
1. 동기의 개념
2. 동기의 역할
Ⅲ 동기부여이론의 유형
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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여 과정이론
I. 공정성이론
II. 기대이론
III. 목표설정이론
IV. 강화이론
* 참고문헌
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기대치나 평가 때문에 객관화가 어렵다.)
(2) Poter & Lawler's Model
- Vroom의 기대이론을 좀 더 수정 보완한 이론.
- 개인의 능력 역할인식 과거의 경험 등이 동기부여에 영향을 미친다.
∴ Poter와 Lawer는 잠재적 보상의 가치 즉, 보상의 유인가와 노력
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동기부여이론
I. 공정성이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
1. 시스템1
2. 시스템2
3. 시스템3
4. 시스템4
VI. 미성숙, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
IX. 귀속이론과 통제의 장
* 참고문
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, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 동기부여이론
I. 맥클리랜드의 성취동기이론
II. 아지리스의 성숙-미성숙이론
III. 리커트의 관리시스템이론
IV. 포터와 로울러의 기대이론
* 참고문헌
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Ⅰ내용이론
1. Maslow의 욕구위계론
2.Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer의 ERG이론
Ⅱ과정이론
1. Vroom의 기대이론 (Expectancy Theory. 또는 가치이론)
2. Adams의 공정성이론
3. Argyris의 미숙-성숙이론
4. McGregor의 X,Y이론
5. Locke의 목표설정이론
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동기 및 중단원인에 대한 분석, 한국청소년복지학회, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론
1) 욕구계층이론
2) 성취동기이론
3) 동기-위생이론
4) 기대이론
5) 기능주의적 동기이론
2. 자원봉사자의
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