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데 대한 주관적 믿음 제 1절 기대 이론 (Expectancy-Valence Theory)
제 2절 공정성 이론 (Equity Theory)
제 3절 목표설정 이론 (Goal Setting Theory)
제 4절 인지적 평가이론 (Cognitive Evalution Theory)
제 5절 통제 이론 (Cybernetics 혹은 Control Theory)
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이론
I. 브룸의 기대이론
1. 노력-성과 관계(기대, E)
2. 성과-보상 관계(수단성, I)
3. 보상-개인목표 관계(유의성, V)
II. 애덤스의 공정성이론
III. 로크의 목표설정이론
1. 목표구체성
2. 목표난이도
3. 피드백
IV. 디씨의 인지평가
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목표이론은 도전적이고 구체적 목표가 가장 큰 성과를 낸다는 주장 1. 서 론
- 동기부여 과정의 일반모형
- 동기부여 이론의 구분
2. 본 론
- 기대이론
- 공정성이론
- 목표설정이론
- 인지적 평가이론
- 통제이론
3.
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목표설정이론(Goal setting theory-Locke)
1) 개념
이 이론은 동기부여 실제기법, 목표설정과 과업 성과간 관계를 연구하여 목표달성의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천으로 작용한다는 이론이다.이 이론은 기대이론 기본 전제인 인지적 쾌락
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동기부여 내용이론
1. 욕구단계이론
2. E.R.G. 이론
3. 성취, 친교, 권력 욕구
4. 2요인 이론
5. X·Y 이론
6. 욕구이론들이 가지는 한계
Ⅲ. 동기부여 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
3. 목표설정이론
4. 상호작용이론
5. 인지평가이론
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