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기대, 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 어떤 보상을 가져다 줄 행동을 요구하게 되며 마지막 3단계에서 목표지향적 행동을 하게 됨을 강조한다.
Ⅲ.결론
지금까지 동기부여 이론 중 내용이론과 과정이론의 주요 이론들에 대해 자세히 살펴봤다. 조
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기대이론의 근거가 되는 기대치에 초점을 두고 목표설정을 잘하는 것이 동기부여의 핵심이기 때문에 구성원 입장에서 도전성이 느껴지는 목표, 열심히 하면 달성 가능하다고 느껴지는 목표의 수립이 동기부여 측면에서 가장 중요하다.
참고
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동기부여를 일으키는 요인이 무엇인가를 밝히는 것에 관심
(욕구 단계설, ERG이론, 2요인이론 등)
- 과정이론(process theories) : 동기부여가 어떤 인지적 과정을 통해 일어나는가에 관심
(기대이
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(노력)）
（보상에 대한 기대）↗ ➢ 동기 부여의 정의
➢ 일정한 방향으로 움직이게 하는 힘의 원천
1. 개인특성
2. 직무특성
3. 환경특성
➢ 결론
1. 모티베이션 이론의 종합
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), 역할에 대한 지각(role perceptions), 성과(performance)와 만족감(satisfaction) 등이 동기부여에 영향을 미치는 것으로 보았다. 그러나 기대이론의 한계는 너무 복잡하여 실제에 적용하기 어렵다는 점과 기대치, 수단성과 유의성 등의 변수가 어떻게
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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교해 보았다. 다원화된 현대사회는 조직화를 뚜렷한 특징으로 하고 있다. 현대사회의 어느 부분을 보더라도 조직화되지 않은 곳이 없을 만큼 현대사회는
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동기 유발방법인 기대이론은 기존 요인에 대한 동기유발 방법에 초점을 맞춘 이론들과 비교해 어떠한 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가를 밝혀주는 과정으로서의 이론이라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 동기부여 이론 중 기
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기대이론
1. 결과
2. 수단성
3. 유의성
4. 기대감
II. 기대이론의 수정 모형(포터와 롤러)
III. 아담스의 공정성이론
1. 불공정성 인식요인
1/ 투입
2/ 산출
3/ 투입과 산출의 비율
4/ 준거의 인물
2. 공정성의 회복 방안
1/ 투입 변
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, 안전에 대한 기대와 용감하고 현명한 행동에 대한 보상에 대한 기대를 심어 주어 우리 나라의 국가 안전을 위해 시민 한 사람 한 사람이 '행동하는'시민이 되기를 기대해 본다. ①기사원문
②기사요약
③관련이론
④분석, 논의
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동기부여
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여의 개념과 중요성
3. 내용이론
4. 공통적인 욕구
5. 과정이론(기대이론)
6. 동기부여의 중요성과 기능
7. 동기부여의 성공 예화
8. 효과적인 동기부여를 위한 실천지침
9. 동기부여가
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