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헌법상 외국인의 지위
2) 이주노동자의 국내법 상 지위
3) 직업선택의 자유
4) 근로3권
4. 이주노동자의 노동법상의 지위
1) 개별적 근로관계에서의 지위
2) 집단적 노사관계에서의 지위
5. 이주노동자의 보호 방안
1) 이주노동자의 보호
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헌법과 노동법
① 1948년 헌법이 제정되면서 근로권과 근로3권을 국민의 기본권으로 규정하였으며(제헌헌법 제17조 및 제18조, 현행 헌법 제32조 및 제33조의 원형), 1953년 정비된 우리나라의 노동 입법은 바로 이 헌법에 기초하고 있음
② 제헌헌
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기본법은 헌법에 우선한다.
2.고령자 고용촉진법은 노인복지법에 우선하여 적용한다.
3.시행령은 부처장관이 제정하는 법이다.
4.시행규칙은 지방자치단체가 제정하는 법이다.
44.사회복지전담공무원은 헌법상 보장된 근로3권(단결권, 단체교
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헌법상의 민·형사상면책이라는 보호를 받는 것으로 이해하여야 한다.
3) 단체협약체결능력
근로자들의 근로조건을 규정하고 있는 단체협약의 체결은 노동조합 활동으로서 가장 중요한 목적이며, 헌법상 노동조합에게 당연히 보장되어 있는
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헌법상 기본적 인권이 보 장되어야 한다.
3. 미결수용자 제한사항
① 수용본질에 의한 제한
- 거주 이전의 자유, 직업 선택의 자유, 교육을 받을 권리, 집회결사의 자유, 통신·표현의 자유, 근로의 권리(근로3권 등), 학문의 자유 등을 제한
②
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근로의 제한
1) 일반사업에 대한 대체근로의 금지
노조법43①, ②에서는 쟁의행위기간 중 사용자에 의한 대체근로를 금하고 있는데, 이는 대체근로자의 사용이 노동조합의 쟁의행위를 무력화시켜 사실상 근로3권을 형해화시킬 수 있기 때문이
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근로자의권리), 직장폐쇄(사용자의권리)
*근로의주체
- 법인x 외국인x
*우선적으로 근로의 기회 부여
- 국가유공자, 상이군경, 전몰군경유가족
- 장애인x (장애인은 동등한 근로의 기회 부여)
* 헌법 근로 특별 보호 대상
- 여자, 연소자
- 실업자x
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근로3권을 보장하는 것이 헌법의 기본 이념에도 부합되기 때문이다.
따라서 교섭창구의 단일화는 복수노조간의 자율에 의하여 이루어지도록 하는 것이 가장 바람직하다고 할 수 있다. 다만 교섭창구가 끝까지 복수노조의 자율에 의해서 결
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헌법에서 사회권으로 분류되는 기본권으로는 사회보장수급권, 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 근로3권, 환경권, 보건권 등이 있는데 외국인 이주민들의 유형에 따라서 이들에게 절실하게 요구되는 기본권이 다를 수 있다. 어느 한 기본권이
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것은? 1번
① 노인복지회관
② 점자도서관과 점서 및 녹음서 출판시설
③ 성폭력피해상담소
④ 정신질환자사회복귀시설
50번. 사회복지전담공무원은 헌법상 보장된 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 행사할 수 있다. X
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