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근로자의 권리와 의무
Ⅰ. 근로자의 권리
1. 근로자의 정의
2. 근로계약의 정의
3. 근로계약관계상의 권리
4. 근로기준법상의 권리
5. 근로자의 노동3권
1)단결권
2)단체교섭권
3)단체 행동권
Ⅱ. 근로자의 의무
1. 근로계약
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근로자인권, 외국인노동자인권)의 평등권
Ⅵ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 노동3권(노동삼권)
Ⅶ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 시민권
Ⅷ. 향후 이주노동자인권(외국인근로자인
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헌법과 법률은 공무원의 노동3권을 일반적으로 금지하되 예외적으로 이를 허용하고 있는 후진적 한계를 안고 있는 것이다.
참고문헌
단행본
정회철, 『기본강의 헌법(개정4판)』, 여산, 2009.
이종원 외, 『개정판 헌법판례평석』, 광장서적출
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헌법과 동일
제28조
농촌기술
혁명
(제26조)
농업의 공업화(추가)
농업의 공업화, 현대화
제32조
경제지도 관리
경제지도 관리에서 정치, 결제, 기술적 지도 및 정치도덕적, 물질적 자극 원칙 견지(신설)
1992년 헌법과 동일
제33조
경제 관리 운용
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근로조건부복지
1) 근로조건부복지
2) 근로조건부복지의 대상자
3) 근로조건부복지의 타당성
4) 근로조건부복지에 대한 비판
5. 공공부조와 빈곤함정
6. 국민기초생활보장제
1) 생활보호사업과 국민기초생활보장제
2)
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근로자의 근로조건에 대하여 현실적ㆍ구체적으로 지배력을 행사하여 왔다면 사용기업도 사외근로자에 대하여 단체교섭상의 사용자로 인정되고 있다.
한편, 제공기업이 기본적인 근로조건(임금)만 지배ㆍ결정하고 사용기업이 취업에 관한
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헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리, 헌법 제31조의 교육의 권리, 헌법 제32조의 근로의 권리, 헌법 제33조의 노동3권, 헌법 제36조의 혼인과 가족생활의 보호, 보건의 권리
VI. 새로운 유형의 기본권
오늘날 새로운 문제 상황의 전개에 따라
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기본권
사회권 ................................................................57
인간다운 생활을 할 권리 ..............................58
교육에 대한 권리 ............................................59
근로에 대한 권리 ............................................59
노동 3권 ....
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헌법상 특별권력관계에 따른 기본권제한
1. 공무원의 기본권제한
공무원의 정당가입이나 정치활동이 제한되며(정당법 제6조, 제17조) 노동 3권이 제한된다. (제33조 제2항)
2. 군인ㆍ군무원의 기본권제한
군인ㆍ군무원 등의 국가배상청구권의
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근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭 조성
3. 정리해고가 쟁의행위의 대상으로 될 수 있는지 여부
(1) 실질적 요건
1) 정리해고가 노조법 제2조 제5호의 해고인지 여부
2) 정리해고 내용의 완전한 합의 여부
3) 기본권 충돌
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