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근로자의 헌법상 보장된 근로3권을 중시하여 효력확장을 부인하는 효력확장부정설과 ②사회적 실효성의 유지와 소수노조원의 보호를 위해 효력확장을 긍정하는 설로 견해가 대립되고 있다.
생각컨대 근로자의 근로3권은 근로자의 권리로서
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근로자의 기본적인 권리가 밑받침되지 않는다면 그 의의는 퇴색할 수 밖에 없을 것이다.
따라서 노사자치주의의 실현이라는 명목하에 단체협약의 평화의무를 지나치게 강조하다 보면 근로자의 기본권리인 근로3권 특히 쟁의행위를 지나치
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헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체로서, 이는 근로자의 근로조건의 유지개선 기타 경제적사회적 지위의 향상에 이바지한다 하겠다.
이러한 노동조합의 기능을 감안할 때 형식적 요건을 결한 노조라고 해서 노
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헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체로서, 이는 근로자의 근로조건의 유지개선 기타 경제적사회적 지위의 향상에 이바지한다 하겠다.
이러한 노동조합의 기능을 감안할 때 형식적 요건을 결한 노조라고 해서 노
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근로자의 정당한 조합활동 등을 이유로 불이익취급하는 것은 부당노동행위의 한 유형으로서 금지되어 있다. 이는 헌법상 보장된 근로자의 근로3권 실현 활동을 국가적인 차원에서 보호하기 위한 것이라 하겠다.
하지만 기업별 노조가 대부
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근로자의 정당한 조합활동 등을 이유로 불이익취급하는 것은 부당노동행위의 한 유형으로서 금지되어 있다. 이는 헌법상 보장된 근로자의 근로3권 실현 활동을 국가적인 차원에서 보호하기 위한 것이라 하겠다.
하지만 기업별 노조가 대부
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헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체로서, 이는 근로자의 근로조건의 유지개선 기타 경제적사회적 지위의 향상에 이바지한다 하겠다.
이러한 노동조합의 기능을 감안할 때 형식적 요건을 결한 노조라고 해서 노
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헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체로서, 이는 근로자의 근로조건의 유지개선 기타 경제적사회적 지위의 향상에 이바지한다 하겠다.
이러한 노동조합의 기능을 감안할 때 형식적 요건을 결한 노조라고 해서 노
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헌법상의 노동3권 보장은 대사인적 효력이 인정되기 때문에 노동3권을 침해하는 부당노동행위에 대해서도 사법적 구제가 보장된다.
2. 민사적 구제
1) 당사자
사법구제에 있어서 근로자 또는 노동조합뿐만 아니라 법외노조도 당사자 능력을
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근로3권
: 헌법상 보장된 근로3권((단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 갖는다. 노동조합 조직할 권리 있고 최근 결성되고 있는 사회복지노동조합이 그 예
(5) 사회복지사의 법적 권한의 한계
: 국가안전보장·질서유지 또는 공공복리를 위하여
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