|
한국전력 공사 설문조사 응답자의 인구통계학적 분석
구 분
사례수(비율)
직 급 별
과장
직원
32명(31%)
70명(69%)
직 군 별
사무직군
발전직군
배전직군
송변전직군
원자력직군
기타(전산, 통신, 토건)
80명(78%)
6명(6%)
4명(4%)
1명(1%)
1명(1%)
10명(10%)
|
|
|
SMP 가격 상한제
가격상한의 기준: 신인천복합 가스터빈 발전기의 연료비(\"13.1월기준 201원/kWh)
이번에 도입하는 가격 상한제도는 전력 수급 불균형 상황에서
민간 LNG 발전의 비정상적인 영업 이익을 합리적인 수준에서 제한
2010년 이후
|
|
|
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 1장. 한국전력공사 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 2장. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
3. 3장. 면접 실전
|
|
|
문에 무리한 강행보다는 시기와 방법에 대해서 전문가들과 보다 충분히 논의할 것을 정부에 촉구하고 있다.
우선 2000년도에 한국전력의 민영화에 대한 토론 내용을 보자면 다음과 같다.
(6) 정부의 전력산업 민영화 전면 백지화
정부는 그동
|
|
|
한국전력 민영화를 찬성하는 것으로 나타났다. 찬성의 이유로는 지금 같은 독점 구조로는 적자기업으로 변모할 가능성이 큼으로가 71.7%로 가장 많았고, 공공부문 개혁의 시금석이므로는 15.1%, 한전의 재무구조가 매우 취약하므로는 13.2%로였
|
|
|
지속가능경영
목 표
① 경 제
성장동력 확충, 기업경쟁력 강화를 통한 지속적 성장
② 환 경
발전, 송배전, 판매부문 등 전력공급 사슬 전반의 환경위험을
사전에 파악, 대응하여 환경가치 창출
③ 사 회
경영 투명성 제고,
|
|
|
력공사의 경영담당자에게 운영원리에 대한 인터뷰를 신청하여 자세한 자료를 수집한 후 분석한다.
4)복잡성 : 복잡성의 원인인 환경의 수, 영향력, 환경의 상호연계를 파악할 필요가 있으므 로 먼저 한국전력공사의 주변 환경에 대해 다룬 문
|
|
|
력 2. 나이,학력 제한 완화
학력과 연령에 제한을 없애는 기업들 중 가장 선두.
공기업들이 신입사원 채용 때 나이제한을 없애는 ‘열린 채용’을 한 것은 2004년부터 본격화
매력 3. 근무환경
공기업의 복지혜
|
|
|
기업소개
1898 한성전기회사 설립
1943 조선전업㈜ 설립
1961 한국전력주식회사 발족
(조선전업, 경성전기, 남선전기 통합)
1982 한국전력공사 발족
1987 최대수요전력 1,000만KW 돌파
1989 한전주 국민주 2호로 주식 상장
1994 한전주 뉴욕증
|
|
|
기업소개
연혁
1898 한성전기회사 설립
1943 조선전업㈜ 설립
1961 한국전력주식회사 발족
(조선전업, 경성전기, 남선전기 통합)
1982 한국전력공사 발족
1987 최대수요전력 1,000만KW 돌파
1989 한전주 국민주 2호로 주식 상장
1994 한
|
|
메뉴펼치기
