|
한 연구, 건국대학교
ⅱ. 이유정(2009), 과거사 진상 조사 보고서를 통해 본 검찰의 인권침해 실태, 내일을 여는 역사
ⅲ. 이호중(2008), 가정폭력범죄의 처벌에 관한 특례법 10년의 평가, 한국형사정책연구원
ⅳ. 이춘성(2003), 검사의 기소재량통제
|
|
|
채용정보를 얻는 가장 전통적인 방법은 신문광고(paper ad)일 것이다. 하지만 신문광고를 제대로 이용하려면 먼저 채용광고를 제대로 보는 눈을 가져야 한다.
취업 준비자들이 가장 갖기 쉬운 잘못된 선입견은 모집광고의 크기로 회사를 판단하
|
|
|
한 지식이 필요
3) 조사자의 연구태도가 중요한 장애요인이 될 수 있다.
4) 연구결과의 정밀도가 실험실실험에 비해 낮다. - 체계적, 무작위적 오차가 발생한다.
5) 실험대상들의 동의와 협조를 구해야 한다.
참고문헌
박용주, 면접조사, 국가고
|
|
|
한 비교 연구, 한양대학교
○ 이성우 외 2명(2010), 기업 정보시스템 사용의도 향상을 위한 개인화 연구, 한국정보기술응용학회
○ 이진영(1999), 기업정보관리와 정보서비스체계의 개선방향, 한국비블리아학회 Ⅰ. 기업채용정보
1. 외국계
|
|
|
면접에서 통상적인 우리말 면접 외에 영어면접을 치르는 기업들이 늘어가고 있다. 영어면접은 질문의 내용 자체는 우리말 면접과 별반 다를 바 없으나 영어로 대화를 나누어야 한다는 점에서 응시자들이 어려워하고 부담스러워 한다. 현재
|
|
|
면접에서 통상적인 우리말 면접 외에 영어면접을 치르는 기업들이 늘어가고 있다. 영어면접은 질문의 내용 자체는 우리말 면접과 별반 다를 바 없으나 영어로 대화를 나누어야 한다는 점에서 응시자들이 어려워하고 부담스러워 한다. 현재
|
|
|
기업 성장의 길로 들어설 수 있는 결정을 내리도록 한다. 들어가며
Ⅰ. 스웨덴의 채용관리 (한국과의 비교)
Ⅱ. 스웨덴의 개발관리 (한국과의 비교)
Ⅲ. 스웨덴의 평가관리 (한국과의 비교)
Ⅳ. 스웨덴의 보상관리 (한국과의 비교)
|
|
|
채용규모)와 비교한 수치로, 기업들이 보수적으로 신규인력 채용계획을 수립하는 특성을 감안한다면 올해 실제 신규인력 채용규모는 전년대비 10%이상 증가할 것으로 예상된다.
산업별로는 제조업, 비제조업이 전년 실적치 대비 각각 3.7%, 8.4%
|
|
|
한 의결기구 및 의결 결과(예 - 임시대의원대회에서 참석 00명, 찬성 00명, 반대 0명)
- 위임결의를 한 일시
- 위임결의 내용 : 임금 및 단체협약을 위한 교섭권 및 체결권
참고문헌
김명수, 면접교섭권 관한 고찰, 한국법학회, 2002
김진형, 단체교
|
|
|
해소방안
3. 고용환경의 변화
4. 채용평가 기준 변화
5. 신입사원 선발 시 주요 평가 항목
6. 최근 기업의 인재상
7. 기업채용관행 변화
8. 취업지원 제고를 위한 필수사항
9. 열 린 고용 형태별 기업사례
|
|
메뉴펼치기
