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총협회, 월간 경영계, 2005
디지털 포스코 PI 프로젝트 추진기, 포스코 PI프로젝트 추진팀, 21세기 북스
포스코 멈추지 않는 진화 포스코 PI프로젝트추진팀, 21세기 북스
2) 참고사이트
포스코 건설 공식 사이트 http://www.poscoenc.com/
한국신용정보
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총협회, 일본의 노동자재해보상보험법·시행령·시행규칙, 경총플라자, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자)
Ⅲ. 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자)
1. 외국인 노동자의 유형과
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총협회 / 근로시간 단축의 이해와 과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로시간단축(노동시간단축)의 중요성
1. 노동자의 ?일할 권리?
2. 노동시간 단축 요구의 근거
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 영향
Ⅳ. 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점
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총협회, pp.20-23.
송광선(1999), "한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가", 인적자원개발연구 제1권 제2호, 한국인적자원개발학회, pp.33-57.
안희탁(1998), "총액연봉제와 부분연봉제로 구분되는 일본기업의 연봉제", 월간 인사관리 5월호.
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총협회.
□ 진상원. 아웃소싱의 효과적인 운영 및 관리모형. 삼상SDS. 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 아웃소싱의 추진 목적
1. 주력업무에 경영자원을 집중하고 핵심역량을 강화하기 위함이다
2. 리스크를 분산하기 위함이다
3. 조직을 슬림화?유연화
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총협회 1999
M&A 전략과 실전사례 - 매일경제신문사 2005 (윤 종훈)
http://ko.wikipedia.org - 위키백과사전
http://blog.naver.com/saima - 회초리 님의 네이버 블로그 < 서 론 >
• 시작 말
< 본 론 >
▣ 기업 인수 합병 (M&A)란 무엇인가 ?
▣ 기업
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총협회 부설 노동경제연구원
◎ 이무신 외(2000) / 인사고과의 이론과 실제 / 피디
◎ 전략기업컨설팅(2000) / 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) SBC노무관리연구회
◎ 전략기업컨설팅(2000) / 신인사고과 제도 전략기업컨설팅 Ⅰ. 우리나
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총협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 복수노조의 교섭창구단일화
1. 왜 교섭창구단일화인가?
1) 현실적 측면
2) 이념적 측면
3) 규범적 측면
2. 교섭창구단일화의 의미는?
Ⅲ. 복수노조와 교섭제도
Ⅳ. 사업장 단위 복수노조의 설립
1. 설립 억제 요
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총협회, 2010 Ⅰ. 기술전략과 해양첨단기술
1. 존재하는 문제
2. 발전대책
Ⅱ. 기술전략과 핵심기술
1. e-비즈니스의 미래
2. 전자교육(e-Learning)
3. 미래의 건강
4. 엔터테인먼트
5. 그 외 흥미로운 미래 사회
Ⅲ. 기술전략과 대상기술
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총협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계와 산업공동화
1. 생산시설 해외이전과 경제적 영향
2. 생산시설 해외이전과 고용구조 변화
Ⅲ. 일본노사관계와 단체교섭
1. 단체교섭의 구조
1) 기업별 단체교섭
2) 산업레벨에서의 단체교섭
2. 단
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