|
우위 확보는 물론 중·장기적으로는 안정적인 기업 경영활동을 보장 받을 수 있고 또 나아가 외부 고객으로부터 선호 받는 좋은 회사가 될 수 있을 것이다.
참고자료&문헌
임창희,『경영학원론』, 학연사, 2006
김종의(외), 『마케팅』, 형설
|
|
|
용도 여기에 맞추어 전문지식과 교양 및 문화 활동, 나아가 봉사영역까지도 인적자원개발 영역으로 확대되어야 한다.
셋째, 업무 현장이 하나의 학습 및 혁신의 장으로 인식되고 있고 이에 따라 현장 학습에 대한 강화와 리더의 역할이 중시
|
|
|
용가능성을 검토하였다. 최근 우리나라에 도입된 사외이사제도는 이와 같은 기업의 사회적 책임론을 반영한 제도개혁의 하나라고 본다. 이러한 측면에서 본고에서는 우리 나라에 도입된 사외이사제도의 장단점을 고찰하고 그에 대한 개선방
|
|
|
용에 있으며, 무엇보다도 최고경영자의 확고한 의지가 필요.
4) 타 업체로 확산(중소 제조, 유통업체)
국내 할인점들의 경우 경쟁적으로 SCM을 도입하여 가시적 효과를 보기 시작한 단계로, 향후 기업별 특성에 맞는 시스템으로의 전환이 필요
5
|
|
|
채택되면 상호 운용성 등에 있어 필수적인 요소가 확보되기 때문에 시장경쟁에서 우위를 점유할 수 있을 뿐 아니라, 전세계에 기술을 수출할 수 있는 든든한 교두보를 확보할 수 있게 된다. 따라서 최근 첨단기술간 경쟁에서 표준은 선택의
|
|
|
용
② 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행
③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)
고능률 생산조직의 운영(High Performance Organization)
유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발
|
|
|
우선 이랜드 비정규직 사태의 발단이 된 비정규직 보호법에 대해 간단히 살펴보도록 하겠습니다. 비정규직 보호법은 2007년 7월1일부터 시행하기로 한 법안이며 이 법안에서 문제의 핵심이 되는 부분은 비정규직으로 고용된 노동자라도 2년이
|
|
|
우이웃자원봉사, 헌혈운동 자선바자회개최 등 사회 공헌에도 적극 힘쓰고 있는데 이러한 점들은 한국의 기업들이 많이 본받아야 할 부분이다.
내가 CEO가 된다면, 이러한 환경경영, 사회공헌에 적극 힘쓰고 일본기업들의 65세까지 고용을 보장
|
|
|
우리나라에서 유함킴벌리와 같이 자연환경을 생각하고 오염을 줄이기 위해 연구, 투자하는 기업은 없을 것입니다. 다른 기업들도 눈 앞의 이익보다는 먼 훗날을 바라보고 기업을 경영해 나가야만 우리국민 모두가 살기 좋은 나라가 될 것입
|
|
|
용
(2) 비정규직 고용의 정규직 전환
(3) 장애인 고용
(4) 교육훈련비 증액
(5) 조합원 가입 보장
(6) 노동자와 경영자 간의 커뮤니케이션 활성화
2) 재정 계획
(1) 부채 감축과 순이익 확보
(2) 1위의 시장 점
|
|
메뉴펼치기
