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관리자는 서로 다른 역할이지만, 조직의 성공에 기여하기 위해 반드시 협력해야 하는 관계에 있다. 따라서 두 역할의 이해와 균형이 필요하며, 이를 통해 지속 가능한 성장이 가능해질 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더의 개념과 기능
1) 리더의
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동기화할 수도 있다는 것이다. 양심수나 특정 이데올로기 신봉자들은 자신이 옳다고 믿는 것을 위하여 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속과 애정의 욕구를 포기하기도 하는 것을 종종 볼 수 있다. 그러나 이러한 의문에도 불구하고 욕구계층이
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perception)
피드백의 부족
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평가적 판단의 배제
고정관념의 배제
전체적 의미의 적극적 경청
피드백으로 확인 1절 경영지휘의 본질
2절 리더쉽(leadership)
3절 동기부여(Motivation)
4절 조정(coordinating)
5절 의사소통(커뮤니케이션)
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안전관리자 2인과의 개별 면담을 통해 자료를 수집하였다. ‘건설근로자의 건강관리는 어떻게 이루어지고 있습니까?’, ‘건설근로자의 금연, 운동, 식습관과 관련된 사업장 내 환경은 어떻게 조성되어 있습니까?’ 등의 질문을 중심으로 면
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관리자의 리더십이 사회복지사의 직무수행태도에 미치는 영향, 연세대학교 행정대학원 석사논문, 2002
이경숙, 거래적, 변혁적 리더십이 직원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교, 2004
이영이, 사회복지관 최고관리자의 리더십
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안전 증진 전략에는 어떤 것이 있는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오.
1) 환자안전 증진 전략에는 어떤 것이 있는지 제시
2) 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본
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안전한 건축 환경을 조성하는 것에 필수적입니다. 앞으로도 지속적인 관심과 노력이 필요하며, 이를 바탕으로 더 안전한 사회를 만들어 나가야 할 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
안성호. 『건축소방의 이해』. (2023), 예문사.
최철. 「건설현장 임시
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관리자협회「병원운영규정예집」, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원•간호조직
⒈ 병원조직
⒉ 간호조직
Ⅲ. 징계
⒈ 징계의 정의
⒉ 징계의 종류
⒊ 징계사유
⒋ 징계절차
Ⅳ. 직원징계로 인한 부작용과 개선점
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동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180.
최유진. (2017). 우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구. 한국인사행정학회보, 16(1), 75-102. 1. 서론
2. 본론(1) 성과급제 시행 배경
(2) 코레일의 특징과 코레일이 처한 환경
(3) 코
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관리자의 비용부담 / 215
4. 보조 및 융자 / 218
5. 정비기반시설 / 219
6. 국․공유재산의 처분 / 222
제12절 정비사업전문관리업 227
1. 정비사업전문관리업의 등록 / 227
2. 등록절차 / 229
3. 업무의 범위 / 230
4. 정비사업전문관리업자와 위
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