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대우가 낮아지는 등 악순환이 계속되고 있다. 이러한 악순환을 차단할 수 있는 다양한 대책을 수립하여야 할 것이다. 학생·학부모가 자발적으로 실업계 고교 진학을 원하고 실업계 고교 우수 졸업생이 우리나라 산업체 기술 인력으로 핵심적
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해양대학·해군사관학교 등에 미식축구팀이 창단되어 있다. 96년 현재 대학을 중심으로 총 27개 팀이 활동하고 있다. 전국 규모의 경기는 1년에 3차례 열리는데, 춘계(5월 말∼6월 초) ·추계(11월 말∼12월 초) ·동계(1월 초순)로 나누어 전국대학
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조선과 만주를 신 정권의 지배하에 두기 위한 征韓論 및 동북아에서의 해상권 및 해양무역권 획득을 위한 琉球國을 점령하여 오키나와 현을 설치하는 등의 일련의 대외 확장 정책을 통한 군국주의적인 체제로의 이행이 시작된다.
이 모든 일
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대우
4. 병역거부권 인정시 문제점
(1) 병역거부 확산
(2) 전과자 양산
(3) 국민정서상 배치
(4) 형평성 원칙 붕괴
(5) 병역제도 근간붕괴 우려
제4장 양심적 병역거부권 에 대한 정책대안제시
제1절 군복무와 관련된 보
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조선-자동차-반도체로, 이병철은 제당-모직-가전-반도체등으로 시대흐름과 분위기를 읽고 거기에 대처해왔다. 그런 면에서 그들은 유연한 사고를 가진 기업가 이었으며 미련하게 고집만 피우는 폐쇄적인 기업인이 아니었다.
정주영, 이병철
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해양 복합 레저 단지에 투자 의향을 보이고 있는 MGM Mirage 그룹과 제휴를 맺어 6개월에서 1년 단위의 인력 파견제도, 우수한 마케팅, 전산, 경영 시스템을 도입한다면 아시아 시장에서의 경쟁력 확보만이 아니라 복합 레저단지에 대한 우호적인
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일본의 이해) - 조선대학교 출판부,김인현 지음
전체주의의 시대경험 - 창작과 비평사,후지와 쇼오조오 지음,이홍락 옮김 Ⅰ. 들어가며...
Ⅱ. 일본에서의 천황의 의미
Ⅲ. 천황제의 개념과 의의
Ⅳ. 히로히토와 일본
Ⅴ. 결론
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관리등의 조직내의 모든 부분들의 혼열일체를 통한 대우조선의 예에서도 알 수 있듯이 기업이 워크아웃을 이겨낼 수 있는 가장 중요한 방안은 노사화합과 경영자의 자질일 것이다.
두 번째로 경영진의 경영전략 측면에서 살펴보면.
경영진
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조선 등 제조업의 생산성을 높이는 생산적 서비스인 정보화 투자에 대한 특별세액공제 신설
- 금융보험 등 생산적 서비스업의 정보화 투자도 제조업에 상응하는 세제 지원 필요
- 월드컵의 성공적 개최를 위해서도 낙후되어 있는 문화, 관광,
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대우전자 고객상담실, 코오롱, BC카드, 이랜드 그룹, 아시아나 항공, OB맥주, 조선일보, 진로유통
Ⅳ. 기업이념과 소비자 전담부서
1. 기업이념
LG, 삼성, 현대, 제일제당, 한솔, 코오롱, 일산, 동원산업, 하이트맥주
2. 기업의 소비자 전담부서
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