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비언어적 행동의 관찰 2) 사회복지사의 비언어적 의사소통 4. 해석기술 1) 해석의 목적 2) 해석 시 주의사항 5. 정보제공기술 1) 정보제공기술 방법 2) 조언(advice)을 줄 때 주의사항 6. 기타 면접기술들 7. 종결기술 참고문헌
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  • 등록일 2013.11.19
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질문 - Benjamin(1969) 3. 관찰기술(비언어적 행동의 이해) 1) 클라이언트의 비언어적 행동의 관찰 2) 사회복지사의 비언어적 의사소통 4. 해석기술 1) 해석의 목적 2) 해석시 주의사항 - (Cormier & Cormier, 1991) 5. 기타 면접 기술들 6. 종결 기
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7. 전문적 태도에 대한 평가 8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가 9. 기관 이해도에 대한 평가 10 .실습 기간 중 가장 유익했던 내용 11. 실습 기간 중 가장 안 좋았던 내용 12. 기관, 실습 지도자, 대학에 대한 건의사항 13. 기타 하고 싶은 말
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  • 등록일 2025.06.07
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질문 ⑤ 말하기 ⑥ 지도력 또는 지시 ⑦ 해석 3) 면접에서 주목해보아야 할 부분 ① 연상 ② 시작과 종결하는 말 ③ 반복되는 언급 4) 효과적인 면접의 필수 조건 ① 물리적인 환경 ② 기록 ③ 비밀보장 ④ 기초지식 5) 기타 ① 이중관
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  • 등록일 2008.12.12
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기타 기술들 형태주의상담과 심리극의 기술들을 비롯하여 다양한 기술들을 타분야로부터 빌려와 사용한다. ①빈 의자기법 : 내담자는 자신이 맡고 있는 역할의 자아상태가 가진 많은 생각, 감정 태도를 표출할 수 있으며, 자아상태를 보다 깊
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  • 등록일 2016.09.26
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논문 7건

이해찬 역. 1978. 「부록 - 장인기질론」.『사회학적 상상력』, p. 229 ~ p. 263. 로버트 단턴. 조한욱 역. 1996. 『고양이 대학살』 클리퍼드 기어츠. 1998. 「중층 기술 : 해석적 문화이론을 향하여」.『문화의 해석』, p. 11 ~ p. 47. 피터 L. 버거.「제
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  • 발행일 2010.06.13
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면접조사에서는 일반적으로 자기기입식의 정반대가 유용함. ⑴ 배열상 유의사상 ① orientation 질문(설문의 의도와 내용) / 흥미있는 질문들 ② 답변이 용이한 질문을 앞에 배열 ⑤ 계속적인 기억이 필요한 질문은 전반부에 배치 ③ 어렵고 지
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  • 발행일 2009.04.24
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관찰자․평가자들과 함께 보기 : 전문가다운 태도 경주   3) 발표자․진행자로서의 경험 : 발표불안에서 자신감 향상으로   4) 소그룹협력활동을 통한 성공적 경험 : 함께 해서 좋아요   5) 긍정의 언어적 피드백 : 칭찬과 격려
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  • 발행일 2012.05.10
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관찰하고 학업성취와 사회 적 행동을 평가하고, 학부모에게 자신들의 자녀에게 학습문제가 있는지에 대한 자문을 요청할 수 있다. 그리고 아동의 현재 수업환경을 조사하고, 아동의 학습과 행동의 요구 를 조정하기 위한 대안적 전략을 시도
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  • 발행일 2012.12.07
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면접≫(학문사, 2002), pp.357~362 아동과 면접시 문제 해결을 위해 던질 수 있는 중요한 질문들이다. ① 선생님이 어떻게 도와주면 될까?(해결을 위해 목표를 정하기) ② 무엇이 좀 나아진 것 같니?(해결책을 이끌어 내기) ③ 그런 일이 어떻게 일
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  • 발행일 2012.12.07
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취업자료 49건

특징 분석과 그 효과 6.평론 6.1 일반독자들의 평가 6.2 긍정적인 평론 6.3 부정적인 평론 7. 느낀점 7.1 개인적인 감상 및 생각 7.2 책에서 얻은 교훈 8.결론 8.1 책의 가치와 의미 8.2 시대적 변화에 따른 책의 해석 8.3 이 책에 대한 SWOT분석
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  • 등록일 2023.07.06
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기타활동 5. 향후 보육계획 02. 예림유치원 유아교사 자기소개서 (2) 1. 지원동기 및 포부 2. 성격의 장단점 3. 성장과정 4. 입사 후 유치원 발전을 위한 각오 03. 다솜어린이집 보육교사 자기소개서 (3) 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 학
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  • 등록일 2021.12.25
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기술을 활용하여 이상 징후를 조기에 발견하고, 실시간으로 대응할 수 있는 시스템이 필요합니다. 또한, 보안 교육과 인식 제고가 중요합니다. 모든 구성원이 보안의 중요성을 인식하고, 실천할 수 있도록 교육을 강화해야 합니다. 이러한 노
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기타) 계급 병과 복무기간 신장 체중 시력 혈액형 특 기 사 항 ※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일 작성자 : (서명) 1. 지원 동기 2. 성장 과정 3. 성격의 장단점 4. 직무 연관 역량 또는 경험 5. 입사 후 포
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  • 등록일 2025.04.17
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하면 갈등을 해소할 수 있고 활기찬 직장분위기를 조성할 수 있는지 설명하십시오. (400자 이상 500자 이내) V. 공기업 합격 자소서 - 5 1. OOOO재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. [100자
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