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발전을 도모하는 데 중요한 자산이 될 것이다. 서론
성장기의 정의 및 배경
주목받은 산업
1. 제조업의 발전
2. 정보통신 산업의 부상
3. 서비스 산업의 성장
주요 기업 분석
1. 삼성전자
2. 현대자동차
3. LG전자
결론
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인력의 부족을 들 수 있다. 전문 인력의 저변확대는 먼저 학문연구에서부터 시작된다고 할 수 있다. 국내 대학과 대학원 중 스포츠마케팅 강좌가 개설된 곳이 불과 몇 군데 안되며, 이 분야의 학위를 취득한 인원도 아직은 미진한 실정이다.
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서비스 중심 전략
2-3. 사례 3: 현대자동차의 스마트 모빌리티 서비스
3. 서비스기업의 제조기업화
3-1. 사례 1: 우버의 차량 제작 진출
3-2. 사례 2: 아마존의 물류 및 제조 확장
3-3. 사례 3: Airbnb의 부동산 개발 투자
4. 결론
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현대자동차 임직원의 평균 연봉보다 약 12% 낮게 나타났다. 그럼에도 불구하고 도요타의 생산성은 현대자동차보다 월등히 높게 나타나고 있는데 이것은 과연 무엇을 의미하는 것일까? 앞서 언급된 부분에서 도요타는 위기상황에서 인력감축
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기술의 개발 등 온갖 슬기가 총동원되고 있다. 전력절약형 가전제품, 건물냉난방기법, 저오염자동차 ·무 오염농약 ·저 오염대용품 등의 개발이 여기에 포함된다. 하나뿐인 지구를 살리기 위한 노력이 세계 각국에서 전개되어 1992년 6월에 세
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현대자동차, SK텔레콤, LG전자, 한진해운, 한화, 신세계 등 8개사가 포함됐다고 10월3일자 최신호에서 보도했다.
포브스지가 처음 선정해 발표한 아시아 50대 유망기업에는 도요타 자동차, 마쓰시다전자, 니산자동차, 야후 재팬 등 일본의 13개사
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자기 회사 제품뿐만 아니라 경쟁회사 제품을 연구, 분석하여 몇 가지 특성을 가려낸 뒤 가장 경쟁력 있는 것을 골라내게 되는데 그 까닭은 사람의 두뇌에는 한계가 있어서 제품 종류별로 불과 몇 가지씩밖에 기억하지 못하기 때문이다. 쉽게
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벤처인들의 모럴 해저드
5) 기업지배구조 개선 않으면 희망 없어..
6) 전근대적 지배구조, 시장이 용납 않을 것
7) 개인투자비율 낮추고 기관투자 활성화
5. 3대 투신사의 추천종목과 이유
1) 현대자동차
2) 엘지전자
3) 현대산업개발
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작업 환경 측정을 통해 유해·위험 요인을 파악하고, 이를 개선하는 데 중점을 둡니다. 특히 다른 기업의 작업 환경 측정 방법을 참조하여, 정확하고 신뢰할 수 있는 데이터를 얻어냅니다. 산업안전보건법에 따른 측정 결과를 바탕으로, 필요
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3. 조직내 갈등의 유형
4. 갈등관리의 중요성
5. 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)
6. 갈등관리기법의 유형
7. 갈등관리 사례분석
“현대자동차 사례”
8. 갈등 해결방법
(1) 이론적인 접근
(2) 제도적 접근
9. 참고자료
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