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한다는 발전행정학(development administration)이 생겨났다. 최근에 이르러서는 사회적 형평성을 강조하는 신행정학파, 행정에 대하여 미시경제학적 접근을 시도하는 신행정경제학파 등 다양한 조류가 형성되고 있다.
그리하여 오늘날 행정학에서
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중립적인 것이 과학적이기 때문에 이것만이 교육행정학에서 절대적이라고 신봉하던 것에 반기를 든다. 대신 가치부여적이고 윤리적*도덕적인 행정을 강조하는 신행정학파가 강력하게 나타났는데, 이것은 행정에서 철학과 윤리*도덕이 강조
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행정의 비능률과 부패의 대안으로서 행정과 정치를 분리하여 능률을 추구하고자 했고, 그 이후 많은 연구가 이루어져 1930년대에 이르러서는 정치행정 이원론을 내세운 행정관리학파가 정립된다. 이들의 이원론적 세계관 하에서 행정 현상이
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행정 이론
1) 과학적 관리학파 - Taylor
2) 공공행정학파 - Gulick & Urwick
3) 관료제 이론 - Weber
2. 인간관계이론
1) Mayo의 인간관계 이론
2) Lundstedt의 Z이론
3. 개방체제이론
1) 상황이론 – Lawence & Lorsch
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행정 학계를 완전히 장악하고 있었다. 그러나 행정행 태론이 당시 미국의 사회적 불안에 아무런 처방을 주지 못하자 1970년대에 들어와 후기 행태주의 주창자들과 신행정학파의 가치주의 옹호자들에 의하여 비판을 받게 되었다. 즉, 가치문제
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행정관리학파의 포스드 코브로 대표되는 행정관리론을 고전적 조직이론의 주된 내용으로서 살펴보았다. 고전적 조직이론들은 공통적으로 엽관제의 문제점을 해결하기 위해 등장했기에 엽관제가 갖던 비능률성, 부정부패 등을 해결하고자
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학파
1) 의의
2) 내용
3) 사회복지조직 적용
4) 장단점
2. 행동관리론(공공행정학파, 행정원리론)
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
3. 관료제이론
1) 의의
2) 내용
3) 장단점
4) 사회복지조직 적용
II. 인간관계이론
1. 의의
2.
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행정학파 - Fayol, Urwick
4) 인간관계이론(human relations school) - Mayo
2. 현대의 조직이론
1) 합리적 조직이론 - 고전이론의 합리성 개념을 보다 현실적으로 수정 적용
① 의사결정이론 - Simon, March
② 상황이론(contingency thory)- Lawrence & Lorsch
③
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학파 모형
3) 공공행정학파 모형
4) 관료제 모형
2. 인간관계 모형
1) 개요
2) McGregor의 X이론과 Y이론
3) Ouchi의 Z이론
4) 이면우의 W이론
3. 구조주의 모형
1) 기본관점
2) 다요인적 접근
3) 구조주의 모형의 비판
4. 체
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행정
2) 사회복지조직
3) 사회복지조직 이론
2. 사회복지조직의 전통적 이론
1) 과학적 관리론
2) 관료제 이론
3) 공공행정학파
3. 전통적 이론의 적용과
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