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자동차기업의 생존 전략", 연세대 경제연구소 주최 자동차산업정책세미나, 『한국 자동차산업의 미래와 구조개편』, 1999. 10. 11
조성재(1994), "자동차산업의 발전유형과 성공요인", 기아경제연구소 격주간 『자동차경제』, 100호(94. 6. 14) 특집논
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전문계 고교 학생을
선발해 해외연수를 실시한다던지 전문계고 졸업생 공무원 특 채를 실시한다던지 취업을 원하는 학생들에게는
전문계고-전문대-산업체가 연계해 맞춤식 취업을 지원한다던 지, 기업-공고연계 맞춤형 인력양성사업 등으
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인력 확보
11. 교사와 학생들에게 필요한 질높은 온라인 학습 자료 개발과 제공
12. 매체의 특성을 고려한 새로운 주제 및 교수-학습 방법 및 모형 개발
13. 인터넷 기반 학습을 위한 적절한 평가도구의 개발
14. 관련 기관 및 단체들의 협력
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최신 현황
2. 산업의 주요 특성과 분류
3. 정보통신산업의 발전 과정
Ⅴ. 자동차산업의 현황 및 전략
1. 자동차산업의 현재 상황
2. 산업의 특성과 구조 분석
3. 자동차산업의 발전 과정
Ⅵ. 한국 산업 구조의 변화와 연계성
Ⅶ. 결론
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전문적 지위와 인격을 훼손하는 언행을 하지 않는다.
- 선배나 상사의 직무상 명령을 존중한다.
- 타 분야 인력과 조화와 협조관계를 유지하도록 노력한다.
- 업무수행과정에서 새로운 사회복지 지식과 동"주 선배인력들의 경험을 습득함으
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분야에서는 생산기술, 생산방법, 공정의 흐름 등에 관한 의사결정이 중요하다는 것을 나타내고, 어떤 생산기술과 방법을 사용하며 공정의 흐름을 어떻게 설정하는 가에 따라 생산시스템의 생산성, 유연성 및 생산원가가 현저하게 영향을 받
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전문적 지식이나 자격이 필요한 경우 회사에서 별도의 경력관리를 하는 것이 적절하지 않기 때문에 인력전문업체로부터 파견인력을 이용하는 것이다. 이와 같은 파견근로제는 인력 아웃소싱 시에 효과적으로 이용된다. 즉, 특정기능분야를
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자동차의 차이에서 배웠듯이 상품이나 자본, 기술은 여러 국경을 넘더라도 현지에 맞춰서 적응을 해야지 현지 시장과 동 떨어진 제품은 현지에서 살아남기 어렵다는 결과가 나타났다.
현지인들에게는 자신의 언어, 식습관, 생활방식 등의 기
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인력의 수요를 적극적으로 창출하는데 온갖 노력을 하고 있다. 사회복지 요원의 확충 등과 같은 새로운 전문 기술직의 창출이 요망된다. 아울러 인력개발 정책은 현시적인 장점보다는 부수되는 역효과도 면밀히 분석검토하여 보다 장기적이
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기술, 실천가, 서비스개발에 대한 관심, 개인적인 책임을 져야한다』고 규정하고 있다. 사회복지관 사회복지사들의 전문성 논의는 정부의 사회복지사업법 개정에 따라 1980년대 이후 사회복지에 대한 수요증가, 사회복지 전문인력의 증가 및
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