|
화론적, 축적형 경영의 비교
경영스타일
전략적 경영
진화론적 경영
축적형 경영
이노베이션 타입(혁신정도)
대(다각화)
중(신제품 개발)
소(제품개량과 공정개선)
중심적 인물
경영자
중간관리자와 기술자
일선 감독자와 작업자
이와 같이 다
|
- 페이지 13페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.08.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
중소제조업체의 외주 전문기업화가 요구된다. 더불어 대기
업과 중소기업간 협력체제를 개방형으로 전환하여야 한다. 대기업은 중소협력업
체가 외주 전문업체로 변신할 수 있도록 기술인력, 제조설비 등을 지원한다. 종속
적 거래관계를 완
|
- 페이지 12페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.08.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
화의 단점
사회보험으로서의 연대성, 공동체적인 요소 및 피보험자에게 유리하게 판단?판정하는 요소들을 잃게 됨. 산재보험급여의 범위와 수준이 법적으로 정하여지고, 산재보험 운영을 민간보험회사가 담당한다면 보험회사는 피재자 개인
|
- 페이지 29페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2007.08.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
화해야 하며, 현장실습을 위한 국가적 차원의 적극적인 행정적 재정적 지원체계를 구축하고 한국전문대학교육협의회와 중소기업청, 중소기업협동조합중앙회 등을 통하여 중소기업과 전문대학이 정보교환을 위한 쌍방향 상시협력 체제를 구
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.01.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
개발의 유형
1) 훈련내용에 의한 분류
2) 훈련대상에 의한 분류
3) 우리나라 사업내 인력개발
2. 사업내 직업훈련의 문제점
1) 사업주의 훈련 기피 및 분담금 선호
2) 직업훈련을 실시하는 만큼 인센티브가 없음
3) 관(官) 주도하의 직업훈
|
- 페이지 13페이지
- 가격 700원
- 등록일 2005.04.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|