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대법원판례
(3)경제적관점
2. 리스의 분류및장단점
가,리스의 기능상의분류
(1)금융리스
(2)운용리스
나.리스의 종류
(1)유지관리부리스
(2)판매부 리스
(3)전대리스
(4)공동리스
(5)charter
3. 리스의장단점
(1)리스회사
(2)리스이용자
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제도적 원인
2) IMF이후 기업의 현실
제 2 절 분식회계의 유형
1. 자산과대계상
2. 부채과소계상
3. 수익과대계상
4. 비용과소계상
5. 내부거래의 악용
6. 빈번한 합병이나 기업분할
7. 파생상품거래의 자기규율 부족
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퇴출을 강제
- 조직의 상위 20%에게 특별 대우를 하는 기업들은 많으나, GE의 경우 하위 10%에 대해 제도적 조치를 취한다는 점이 다름
· 부진자에 대해 지속적으로 자극을 주고 체계적으로 퇴출시키는 것이 탁월한 성과자에게 보상하는 것 만
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기업의 노력에 부응하여 정부도 벤처 캐피털형 구조조정본부의 역할을 원활하게 하기 위해 어떠한 적절한 정책적 배려나 제도적 장치가 필요한지 고민해야 할 것이다.
그러나 이 과정에서 정부는 기업의 구조개혁 속도에 너무 조급증을 내
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분할: 철도건설과 운영의 분리
2. 철도운영
3. 유지보수기능은 건설공단이 담당
4. 기존 부채청산과 민영화비용
5. 매각방식
6. 민영화과정시 인력관리
Ⅲ. 한국 지역난방공사의 민영화
1. 회사 개요
2. 노조
3. 노조가 판단하는 민영화 정
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제도
1 등록취소의 의의
- 퇴출된 기업의 주식은 비상장, 비등록주식거래시장 (OTCBB, 제 3시장)에서 매매도리 예정
2 등록취소 대상법인
- 부실화된 기업
· 최종부도, 회사정리절차 개시신청
· 자본잠식률이 50/100 이상인 상태가 2회 이상 연속되
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분할로 할지, 월별로 차이를 둘지도 정해야 한다.
끝으로 연봉제 확대 계획을 공개해 운영방법을 공유하는 것도 필요하다.
연봉제 도입여부와 도입전후에 따른 기업성과의 차이
연봉제 임금제도의 도입과 기업의 성과간에는 직접적인 영향관
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연봉제 근로자는 1년의 연봉계약기간이 종료되었다고 하더라도 정당한 해고사유가 없는 한 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 수 없다. 즉 연봉제는 임금의 계산과 지급방법에 중점을 둔 제도하고 1년계약직은 1년이라는 기간에 중점을
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외환위기의 발생원인에 관한 실증분석 / KDI정책연구
* 한국은행(1999), 97년 외환위기 상황과 경과 / IMF환란 조사특위 보고자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제위기의 개념
Ⅲ. 경제위기의 원인
1. 기업의 요인
2. 정부의 요인
3. 금융의 요인
Ⅳ. IMF
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기업의 수익성
2) 내수 경기의 침체 지속
3) 대대적인 산업 구조의 변화
4) 금융 산업의 대폭발
5) 기업 경영의 투명성
Ⅵ. 한국경제의 새로운 도전
Ⅶ. 향후 거시경제의 정책방향
1. 재정정책
2. 통화정책
3. 외환정책
Ⅷ. 정부의 구조
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