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연봉제성과배분제조사실태, 2001.1.
5. 연봉제 도입효과
연봉제를 도입한 후 구체적인 성과를 보면 직원들의 태도변화에 효과가 컸다고 응답한 비율이 가장 높았다. 그 다음으로 임금관리의 효율성 도모, 생산성 향상순인 반면, 인건비 절감에
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경쟁심을 유발할 수 있다
연봉제는 과도한 실적 경쟁심을 유발하여 종업원간의 위화감을 조성할 수도 있다. 연봉제의 기본개념
Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입 실태
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
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지나쳐서 조직전체의 사기가 저하된다. Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입배경 및 효과
Ⅲ. 연봉제의 특징
Ⅳ. 연봉제의 실태
Ⅴ. 연봉제의 성공조건
Ⅵ. 연봉제 도입의 요인
Ⅶ. 연봉제의 도입절차
Ⅷ. 연봉제의 장단점
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연봉제를 실시하게 되면 개별근로계약과 임단협과의 상충관계, 법적 수당 처리문제, 평균임금 산정과정에서 인건비 및 퇴직금 변동 등 제반 법적 검토 사항이 제기된다. 1. 연봉제란 무엇인가?
2. 연봉제 도입 효과와 실태
3. 연봉제의
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연봉제 실시의 애로점·효과 및 향후계획
연봉제를 실시하면서 가장 어려움을 느끼는 점은 인사고과 제도(40.2%)임
법정수당 지급관련
연봉제 임금구성방법
목표관리제도
인사고과제도
10.4
17.4
26.0
40.2
연봉제의 효과로서 직원들의 태도변화를
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연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전
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