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협력을 지속하는 것은 대기업이 자신의 희소한 인적물적 자원을 비효율적으로 사용하고 있다는 것을 의미한다.
그리고 해당 중소기업의 입장에서는 협력과정에서 생기는 이득을 대부분 대기업에게 빼앗기므로 향후의 기술개발을 위한 이윤
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대기업과의 협력관계, 한국경제학회
서홍일(2008), 대기업과 중소기업의 상생협력 모델에 관한 연구, 남서울대학교
신준희(2010), 대기업과 중소기업간 협력관계연구, 인하대학교
윤성민(2000), 중소기업-대기업의 관계 : 협력유형 및 산업정책,
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대기업·중소기업간 협력실태 및 강화방안
산업연구원(1996), 한국 자동차산업의 도급관계와 경쟁력 강화방안, KIET 세미나자료.
서재명(1995), “경쟁과 협력”, 중소기업에 대한 새로운 도전과 정책비젼, 한국중소기업학회 중소기업연구원
이민
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대기업과 중소기업의 상생협력 모델에 관한 연구, 남서울대학교, 2008
윤병섭 외 2명 - 대기업과 중소기업 사이 성과공유제 성공요인 분석, 한국중소기업학회, 2010
윤성민 - 중소기업-대기업의 관계 : 협력유형 및 산업정책, 한국중소기업학회, 2
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기술 가치
4. 조직 가치
Ⅱ. 중소기업평가
1. 평가 전략
1) 평가 기준
2) 평가 절차
2. 컨소시엄 평가 결과
1) 직업훈련의 양적 확대
2) 직업훈련의 체계 개선
3) 협력적 인력개발 모델의 가능성을 제시
4) 초기업 단위의 직업능력개발 지원
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