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경영교육을 통해서 널리 보급되었다.
경영학이 필요하게 된 동기는 무엇인가?
간략하게 말하자면 경제·사회의 발전과 변화라고 할 수 있다. 즉, 20세기에 들어오면서 기업의 규모가 급속히 확대되고 경영의 내용도 복잡해지면서 과거의
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들의 대립을 비꼬거 나 그 어떤 학설들을 정면으로 비판하는 식이었다. 여기에 관해 쿤쯔교수는 당시 미 국 경영학계의 상황을 경영관리론의 밀림(management theory jungle)이라고까지 말하고 있다. 이에 반해 드러커는 격변하는 기업환경 속에서의
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경영활동의 혁신
▶ 블루오션 전략 : 경쟁이 없는 새로운 사업영역의 개척 제1부 경영학의 기초개념
제1장 경영의 기본적 이해
제2장 경영학의 기본적 이해
제3장 경영학과 경영이론의 발전
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경영학, 법문사, 2010
이제홍, 엄진종 외 1명 - 스포츠경영학의 이해, 대경북스, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 현대경영학
1. 쿤쯔의 분류
1) 관리과정학파
2) 경험학파
3) 인간행동학파
4) 사회체계학파
5) 수리학파
2. '경영관리론의 밀림'이후의 동
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경영문제에 적용하려는 것은 최근의 경영학연구에 있어 가장 중요한 경향으로써 특히 선형계획법이나 오퍼레이션 리서취 등은 이러한 의도의 산물인 것이다.
나. 경영관리론의 밀림'이후의 동향
렌(D.Wren)은 경영관리론을 몇 가지 세대론으로
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경영사, 2003, p.12
임종원, 현대마케팅 관리론, 무역경영사, 1989.
조동성, 국제경영학, 경문사, 1995, p.488.
중소기업진흥공단, 「중소기업의 글로벌마케팅 성공사례」, 2002.12.
한의영, 수출마케팅론, 박영사, 1993.
KORTRA, 해외마케팅 성공실패 사례
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1. 다음 개별경영의 형태 중 경영학의 주된 관심의 대상이 되는 것은?
① 재정경영 ② 가정경영 ③ 기업경영 ④ 기타경영 ⑤ 재정 및 기업경영
2. 기업의 설명으로 알맞은 것은?
① 극대만족을 실현하려는 소비경제단위이다.
② 경제성을
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기업으로 인식될 수 있을 것이다.
4.3.2 고객참여
여러 번의 말보다 한번 느끼는 것이 소중하므로 고객들의 참여를 유도하는 것이다. 모니터 요원이나 연수 등에 프로그램형식으로 고객의 참여를 도모하여 간접광고적인 성격과 더불어 다른 이
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...........12
2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15
2.6 차별해소가 기업이익 낳는다..................................18
2.7 비정규직 활용시의 거래비용..................................19
3. 결론...................................................20
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기업의 성공적인 고객관계관리 구현 방안에 관한 연구, 고려대학교경영대학원 석사학위논문
김상일.(2005). CRM,개념에서 활용까지, LG주간경제, 41-47
오상현.(2002). 고객가치가 고객만족과 구매의도에 미치는 영향, 경영학연구, 제28권 제1호
정진
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기업이든지 그 미래에 대한 정확성을 제시해 줄 수 있는 위치가 될 수 있을 것이라 생각합니다. 지금에 이르기까지 경영학이라는 학문을 공부하며, 많은 전문 지식들을 익혀 왔습니다. 하지만 직접적인 직무 수행 경험에 있어서는 그리 올바
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경영학을 복수전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였고. 스터디를 통해 기업을 분석하고, 금융 시장을 파악하는 방법을 배웠습니다.
'은행'을 제외하고 본인에게 적합한 직업은 무엇이라고 생각
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경영학을 복수전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였고. 스터디를 통해 기업을 분석하고, 금융 시장을 파악하는 방법을 배웠습니다.
3. 의견이나 가치관이 다른 사람과 소통하는 본인만의 차별
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기업으로 재도약하는 일을 함께 실현해내고 싶습니다. 조금은 어려운 현실속에서 방안을 모색하고 도전하여 이루어내는 것, 그것이 바로 제가 성취감을 느낄 수 있는 일이기 때문입니다. 특히 첨단산업분야에서 세계흐름의 핵심에 참여하고
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경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력
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