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재무적 손실과 신뢰도, 이미지 하락을 겪었다. 이를 극복하기 위해서는 노사가 합의 할 수 있는 적정한 노동계약과 보상 체제 구축이 필요하다. 그리고 단순히 생산비용 절감을 위한 구조조정을 하기보다는 장기적으로 기업의 생산성과 역량
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구조화
3. 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 규율 - 직접고용의 문제
4. 파견노동자의 노동3권
5. 계약 해지, 교체요구 등을 통한 손쉬운 해고의 가능
6. 파견법의 본질을 드러낸 직접고용의제조항(파견법 제6조 제3항)의 문제
Ⅳ. 특수고
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소유를 허용하고 있다.) 이는 한편에서는 해외 다국적자본과 한국의 독점자본 = 재벌간의 투쟁이면서 한국 노동자의 잉여노동 및 한국의 자원에 대한 제국주의적 지배권의 확대를 노리는 것이다. 이러한 제국주의적 공세에 대해서 역시, 고용
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(2004). 고령화의 경제적 영향과 대응과제 국제세미나
한국보건사회연구원 (2004). 전국노인생활실태 및 복지요구조사
보건복지부 노인지원과 (2005). 노인일자리 사업추진 정책자료
대한노인병학회저 (2000). 노인병학. 의학출판사
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구조적인 문제점
2. 핵심기술의 낙후
3. 통신산업의 국가독점
4. 정보화 보급 수준 낙후
5. 체제문제 및 인재부족
제4절 중국 IT산업의 발전정책 및 전망
1. 핵심기술의 적극 개발
2. 통신산업에 대한 구조조정 착수
3. 인터넷의 보급확대
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기업들은 전통적으로 극단적 방법 채택(완전소유 또는 단기적인 시장거래)
▶ 일본기업 : 준 통합형태의 계열화로 둘다의 장점을 활용
▶ 어느 생산 활동이 자신이 내부적으로 수행할 필요성이 없다고 판단되면 이를 보다 효율적
으로 수행할
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기업 전용단지, 국가재산단지 및 외국인 투자 지역내 국가소유토지 등
- 공유재산의 임대료 감면대상, 사업감면율 등은 지자체 조례에서 규정, 국가는 지자체의 외국인 투자지역 조성자금, 임대료 감면, 고용보조금 및 교육. 훈련보조금 지급
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기업의 덩치를 키우는 방향으로 많이 진행되어 왔는데, 성공적인 M&A를 위해서는 투자효율성 또는 자본이익률을 잘 따져보아야 할 것이다. 1. 두산 인프라코어 기업 개요
2. 두산 인프라코어의 출범 및 성장
3. 인수합병의 개념과 목적
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기업의 사례 등을 보았다. 미국의 경우 1995년 집단적 노사관계법인 NLRA의 개정 움직임이 좌절되고 국제화와 비노조주의의 확산 속에 기업간 그리고 산업간 패턴교섭이 붕괴되고 임금이 차별화되었으며 개인실적에 따라 다양한 보상체계가 나
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사업의 축소 중 어느 방안을 채택할 것인가 하는 과제가 발생한다.
이외에도 수많은 과제가 있겠지만 동서독 통합과정에서 나타난 가장 큰 경제구조의 변화를 가져올 상기 5가지 정책적 과제가 통합과정에서의 중요한 사안으로 수시로 제기
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