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직제 개편
1) 불가피한 사유에 의한 작업 부서 폐지
2) 직제개편
3) 업무 축소
4) 기업의 양도? 양수
5) 사업폐지
3. 경영합리화, 생산성 향상
4. 객관적인 합리성
Ⅵ. 기업구조조정과 스핀오프
Ⅶ. 기업구조조정과 연구개발
참고문헌
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조정과 노조의 대응
5. 도시철도공사의 구조조정
1) 99년?현재까지 진행된 구조조정의 주요내용
2) 이후 예상되는 구조조정 시나리오
Ⅵ. 정부의 구조조정 추진 평가
Ⅶ. 정부의 구조조정추진 개선 방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조
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수 있다.
② 화의 또는 법정관리시 채권기관에서 자구책으로 고용조정, 특히 정리해고를 요구하기 때문에 미리 사측과 고용안정협약서를 체결해 두어야 한다.
③ 고용안정 투쟁의 전개 Ⅰ. 고용불안 유발 요인들
Ⅱ. 부실기업 정리제도
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정리해고
2) 구조조정
3) 임금
4) 감부 및 감면
5) 다각경영
6) 신문지면 구성의 변화
8. 한국 언론의 미래와 발전방향
1) 21세기 언론정책 기조
2) 한국 언론의 미래 및 쟁점
Ⅵ. IMF와 사회복지
Ⅶ. IMF와 고용문제
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정리해고의 칼바람이 일고 실업자가 급증하며 소득이 감소하는 가운데 가정이 파괴되고 미래에 대한 불안에 휩싸여 있는 국민들은 만약 정부가 부실금융기관과 부실기업을 정리하는 과정에서 국민의 부담으로 돌아오는 막대한 규모의 공적
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정리해고제가 악용되지 않도록 관리, 감독에 만전을 기여해야 한다고 생각한다.
지금 우리는 급변하는 사회구조와 기업환경에 의해서 우리가 원하든 원하지 않든 맞춰나가야 하는 입장에 서있다. 보다 안정적이고 나은 보상을 제공하는 기
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고용조정의 용이성이다. 이를 법적인 측면에서 보면 해고의 자유권을 확대하는 것이고 근로자로서는 그만큼 근로권의 축소와 상실을 의미한다. 또한 다른 측면에서 보면 기업이 가지는 부담이 줄어든 만큼 사회적 비용의 증가를 가져오는 것
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고용보장기능의 역할을 수행하지 못하고 있는 상황에서 정년의 권장보다는 연령차별금지를 법제화하는 것이 바람직할 것이다. 또한 공공부문에서 고령자들을 위한 다양한 유형의 일자리를 창출하며, 고령자를 채용하는 기업에 대해서는 정
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정리해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’
한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p
Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례
1
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구조변화」,한국노동연구원
8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리뷰』,한국노동연구원 7월호
9. 통계청 DB자료, 각년도
10. 한국은행, ECOS 통계자료, 각년도
11. 노동부, DB자료, 각년도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 실
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오. 취업은 내게 맡겨라...... 자기소개서 완결편..
취업을 위한 암기.. 자기소개서와 이력서 그리고 면접의 자세한 실례에 관하여 정리한 보고서입니다.
1. 취업을 위해 숙지해야 할 것들.....
1). 자기소개서 돋보이는 방법
2). 자기
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오션을 설명해보라. 블루오션 전략을 자신의 전공과 연관지어 제시하라.
15 신문은 얼마나 자주 읽는지? 신문에서 어떤 부분을 관심있게 보는지? 왜 그런것에 관심을 가지고 있는지?
16 신문은 주로 어떤 신문을 보는가?
17 국제결혼에 대한
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