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방향
1) 이익갈등 조정의 3원칙 : 민주성, 공정성, 공익성
2) 자율적 이익갈등 조정을 위한 여건조성
3) 이익갈등 조정제도의 내실화
4) 제3의 공익시민단체 활용
5) 이익집단의 중앙집중화 유도
6) 공동위원회의 설치
Ⅲ
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유형
(Government Innovation: A theory perspective) <공공부문 개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁의 논리
4.특징과 성격
5.개혁의 유형
<신 공공관리론>
1.신 공공관리론 등장배경
2.기초가 되는 이론적 배경
3.주요 특징
4
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MBO의 성공요건
15. 기대되는 효용
16. MBO의 배경
17. 연봉제의 정의
18. 연봉제의 도입기법
19. 연봉제 실시의 중요과제
20. 연봉제 도입의 효과
21. 연봉제의 유형
22. 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
23. MBO와 연봉제 통합
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유형
2) 경제 효과
3) 개성공단사업
4) 철도.도로 연결사업
5) 금강산 관광사업
6) 대북 인도적 지원
7) 기타
3. 변화하는 남북관계
1) 비교우위 요소의 결합을 통한 시너지 효과
2) 남북한 경제통합의 시작
4. 통일의 밑거름
참고자료
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추진
2-3. 한·중·일 FTA
의미와 배경
한·중·일 FTA의 경제적 효과
2003년 한·중·일 FTA 공동연구 결과
2-4. 한-미 FTA
기대효과
쟁점과 걸림돌
2-5. 한-싱가포르 FTA
2-6. 한-멕시코 FTA
3. 한국의 FTA 정책
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기본시각 및 개념
1) 사회복지정책의 기본시각
2) 사회복지정책의 개념
2. 사회복지정책의 이론
1) 사회양심이론
2) 산업화이론
3) 계급갈등이론
4) 국가 중심적 이론
5) 국가 간 전파이론
3. 사회복지정책의 형성과정
1) 사회복지정책 문제
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방향으로써 그리고 바람직한 방향으로써 소비자의 주체로써 권리를 어떻게 확립하여야 하는지를 사회복지와 관련하여 끊임없이 연구하며 생각해 보아야 할 것이다.
이러한 밑바탕인 기본적인 지식의 속에서 우리는 삶의 주체자이며 사회복
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Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직의 증가 원인 분석
3. 비정규직의 현황과 특징
4. 비정규직의 실태
5. 비정규직 관련 노사정의 입장과 입법안
6. 비정규직 문제의 개선방안
Ⅲ.결론
참고문헌
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구조와 유형
4. 외부 교육훈련의 역할
Ⅳ. 교육훈련 기법
1. 전통적인 교육 기법
2. 디지털 기술과 혁신적 교육훈련
3. 교육훈련의 구조와 유형
4. 실무 기반 훈련과 인력개발
5. 전략적 교육훈련의 필요성
Ⅴ. 경력 설계
1. 경력 설계의 개
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방향으로 나아가고 있다. 국가 운영의 패러다임 변화는 이제 시작에 불과하며, 앞으로 더욱 진화할 가능성이 높다.
(2) 기업 운영 방식의 혁신
4차 산업 혁명을 통해 기업 운영 방식은 극적으로 변화하고 있다. 디지털 기술과 인공지능의 발달
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