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사례연구. 인천대학교 대학원 석사학위논문.
정대위(2012). 임금피크제 도입에 대한 문제점과 개선방안 연구. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
한혁(2013). 고령화 사회의 대안으로서 임금피크제 지속가능성 및 효과 검증. 서울대학교 대학원
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정
3) 자금조달방안모색
4) 일반관리
5) 재활용
6) 협상
Ⅳ. 기업 부동산매각
1. 추진 배경
2. 기업구조조정을 위한 부동산 매각 지원 방안
1) 부동산투자회사(REITs)를 설립
2) Mutual Fund 형태의 구조조정부동산펀드 설립
3) 은행신탁 제도를
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3. 의식(rite)과 예식(ceremonials)
Ⅲ. 기업문화의 유형
1. 우의적 기업문화
2. 시장적 기업문화
Ⅳ. 기업문화 활성화 방안
1. 친목을 강화하는 방법
2. 결속을 강화하는 방법
3. 경영자가 해야 할 일
Ⅴ. 기업문화의 사례
<참고문헌>
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구조조정과 新기업문화 창출, 내외부 리스크 관리 등 일련의 기업가치 제고 프로그램이 성공적으로 수행되었기 때문이다.
팬택&큐리텔의 M&A는 기업구조조정의 모범적 사례이자 이해관계인 모두가 Win-Win한 사례이다. M&A를 통해 정부는 공적자
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정성춘·이형근(2007), “한·일기업의 동아시아 생산 네트워크 비교 연구”, 대외경제 정책연구원.
KOTRA 도쿄무역관(2004, 6), “일본기업 불황극복 성공사례-닛산.” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일본식 경영의 개념과 자동차 생산 시스템의 특
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붙여주는 것으로 평가.) 인1. 인사고과 제도
2. 인사고과의 목적
3. 평가자와 피평가자와의 관계
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의 문제점과 개선방향
8. 기업의 사례
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정하기 위하여 별도 규정을 마련
나. 개정 내용
종 전
개 정
<신 설>
ㅇ 대상 법인
- 1998.6.25 금융기관 협약에 의하여 구성된 채권금융협의회 또는 기업구조조정협의회로부터 승인받은 기업개선계획 또는 회사정리법상 정리계획에 따라 분
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기업의 효율성에 대한 평가는 유보하였다.
공기업 노사관계는 1990년대 초반까지 안정적이었지만 이후 정부의 임금안정정책과 함께 불안정해지기 시작한다. 공기업의 민영화 및 구조조정이 노사관계에서 가장 중요한 쟁점으로 부각된 것은
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기업의 신용을 차별화 하는 관행을 정착시키고 나아가서 회사채 시장을 활성화시키기 위해서는 협회의 채권평가 기능을 채권평가 전문회사로 이관하여야 할 것이다.
Ⅷ. 결론 및 제언
그동안의 구조조정 성과는 일부 우량기업에 국한되었기
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경쟁력이 악화되어 급기야 외환위기를 겪게 되었다. 이에 따라 안정성과 수익성을 갖춘 기업의 필요성과 이를 위한 대대적인 구조조정의 필요성이 대두되었다.
기업구조조정은 급속히 변화하는 환경에서 지속적인 성장을 할 수 있도록 기업
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