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정주영과 김범수, 이 두 사람은 위기라는 순간에 각자의 방식으로 기업의 역할을 재정의했다. 한 사람은 산업의 기반을 지키는 데 집중했고, 다른 한 사람은 기술을 활용해 사회적 가치를 실현했다. 본인은 이 두 사람의 사례를 통해 위기의
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정의 필요성
4) 공공보건의료기관의 경영체제 변경의 재고
2. 제도적 측면에서의 강화 방안
1) 공공보건의료기관으로서의 명확한 목표정립과 존립 당위성의 명문화
2) 행정관리체제의 조정
3) 공공의료체제의 비중 강화
4) 공공보건의료기
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기업의 개혁에서 파산이 새로운 방안으로서 활용되었다. 이미 1986년에 파산법을 도입했으며 이 해에 한 소규모 제조업체가 최초로 파산된 사례가 있다. 그러나 중국에서 파산은 흔하지 않아 1998~2000년 사이 파산된 사례는 2.334건 정도였다. 파
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기업운영지도』,경제일보출판사,1998년1월. [ 목 차 ]
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 중국의 개혁개방과 국유기업에 대한 구조조정
1. 중국의 소유권과 경영권의 분리
2. 경영권의 확대와 노동자의 배제
III. 국유기업의 주식합작제 개혁의도와 그
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구조적 결함에서 비롯된 성장한계를 극복하기 위해서는 새로운 성장 주역을 육성해야 한다. 기술집약적인 벤처기업은 설비집약 적인 대기업과 노동집약적인 중소기업을 선도하여 우리 경제에 활력을 불어 넣고 구조조정을 가속화할 수 있는
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(1) 노사 갈등 사례
03 2010 금호타이어 워크아웃
(1) 워크아웃이란?
(2) 금호타이어의 워크아웃
04 2010 금호타이어 노사 갈등
(1) 워크아웃사태이후 노조의 입장
(2) 현재까지 노사갈등 조정 상황
05 결론
06 현재 금호타이어의 상황
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사례는 또한 사회적 합의의 정도는 기업의 세계 경쟁력을 강화하는데 영향을 준다는 것을 보여준다. 혁신적인 노동 정책은 제도적 배태성, 노동 및 이해 관련 규제나 기업의 궤적 등 다양한 요소가 중요한 역할을 차지하는 복잡한 권력 구조
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정착되어 있지 않다. 따라서 교원노조의 노사관계에 대한 새로운 패러다임의 구축이 시급하며, 우리나라의 정치 · 경제 · 사회 · 문화 등 제 여건에 비추어 합리적이고 공정한 법적 체계가 조속히 정립되어야 할 것이다.
공기업은 구조조정
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구조의 변화 - 고실업과 장기실업, 동향과 전망, 한국사회과학연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 이론
Ⅲ. 실업의 부정적 영향
Ⅳ. 실업의 현황
Ⅴ. 유럽 실업정책의 사례
Ⅵ. 향후 실업정책의 방향
1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실
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발전전략
제 1 절 선진메이커들의 동향과 전략
1. 구조조정
2. M&A와 전략적 제휴의 증가
3. 글로벌 네트워크 전략
4. 플랫폼의 통합, 공용화
5. 부품조달체계의 개혁
제 2 절 한국 자동차산업의 발전 전략
제 Ⅵ 장 결 론
참고문헌
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