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사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스
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정규직과 비정규직 간의 차별이 매우 크다
4. 비정규직 노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다
5. 대부분이 비자발적 비정규노동자이다
Ⅷ. 외국의 비정규직 보호완화 사례
Ⅸ. 비정규직 근로의 향후 구체적 개선방향
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기업단위로 철저히 분권화 되어 있고, 기업차원의 노사간 이해관계 충돌은 조정되지 못한 채 극한대립으로 비화하곤 하는 현재의 노사관계 구조는 지양되어야 한다. 또한 여전히 미조직 상태에 있는 대다수 노동자나 실업자군의 절박한 요구
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정의 종합조정기능 강화, 공무원 성·청 이기주의시정 등을 행정개혁의 기본방향으로 하여 이를 위한 각종 방안을 제시하고 있다. 이에 대한 예로 정부부처를 32개에서 23개로 줄인다든가, 행정조직의 통합 및 개편추진, 국영기업의 민영화를
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정확히 홍보하고 인지시키는 정책의 조성이 필요하며, MLM은 실정법에 따라 생기는 합법적 경제활동 주체이며, 국민경제와 사회적 편익 제고에 유익한 조직 활동임을 알릴 필요가 있다.
금지행위에 대한 처벌사례가 미약하고, 대상도 판매원
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정 개편
2) 교육 내용과 방법의 변화
3. 정책적 제언
1) 교과과정 운영 지원방안
2) 실습장비 및 설비 지원 방안
3) 교수요원 확보 및 지원 방안
4) 전문 연구기관 육성
Ⅸ. 정책적 과제
1. 부처간 공조강화를 위한 업무영역 조정원칙 확립
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정의
2. 양적완화정책 실시배경
3. 양적완화가 미치는 영향
(1) 긍정적인 영향
(2) 부정적인 영향
4. 양적완화 사례연구
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
5. 양적완화가 한국에 미치는 영향
(1) 미국 양적완화가 한국에 미치는 영향
(2) 일본
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정규직을 더 많이 활용하고 있다는 점이다. 이러한 흐름 속에서 민영화와 위험의 외주화, 비정규직의 확대와 인력 및 경비절감으로 인한 산업현장의 위험 증대와 근로복지의 후퇴는 어쩌면 당연한 결과인지도 모른다. 아무리 기업에게 정부
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정
II. 사회복지협의회의 개념적 정의
III. 사회복지기관·시설과 지역사회복지협의회의 구조
IV. 사회복지협의회 조직구조
V. 사회복지협의회의 활동원칙
1. 주민요구기본의 원칙
2. 주민활동주체의 원칙
3. 민간성의 원칙
4. 공사
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구조를 가진다.
3. 자원봉사센터의 발전방안
가. 자원봉사진흥법의 제정
1994년 법안 제출, 1996년 민자당과 평민당의 절충안인 “공익자원봉사활동지원법안”
마련, 2005년도 “자원봉사기본법”으로 변경 국회에서 통과 되었다. 외국의 사례
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