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혁신리더 CEO와 위기에 빠진 거대기업 IBM의 성공적 기업문화 변화
기업소개
설립 : 1914년 CTR 사로 출발 - 1924년 IBM으로 회사명 변경
영업망 : 전세계 170개국 지사, 26개 공장, 32개 연구소
직원수 : 33만명
주주 : 67만명
매출액 : 963
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기업문화 속에 뿌리내리게 하지 못했다.
요컨대 변화란 그것이 "우린 늘 이렇게 한다."하는 식이 됐을 때, 그것이 기업의 체질 속에 완전히 스며들었을 때 비로소 정착하게 되는 것이다. 새로운 행동양식이 사회적 규범 속에 뿌리를 내리고 공
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기업문화는 거의 모두가 경쟁력 강화를 궁극적인 목적으로 강조하고 있다.
기업문화개발의 구체적인 목적이 무엇이든 간에 무한경쟁시대를 맞이하여 기업에서의 새로운 기업문화개발은 조직변신과 조직활성화 등 경영혁신과 연계하여 기업
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기업문화], 형설출판사, 1996
2. 로즈브래디 지음, 김영진 옮김, [러시아의 선택], 자작, 2000
3. 전용욱, 한정화, [초일류 기업으로 가는 길]-삼성의 성장과 변신, 김영사, 1994
4. 교재
[참고사이트]
http://segero.hufs.ac.kr/pub/IANR/ianr108.htm
http://www.unirussia.c
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주제 : 조직의 변신
글로벌 시대에 들어오면서 기업들이 예전의 기업 운영 방식에서 탈피하여 어떤 방식의 기업운영 방식을 보였는지 조사해보았다.
각 기업들의 새로운 기업문화
새로운 기업문화가 만들어낸 영향력
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기업 문화 쇄신을 위한 조직 구조 혁신에 착수하여, 수직적 계층 수를 줄이고, 관리자의 관리 범위를 확대하여 극도로 계층화, 관료화된 조직 체제를 대폭 수평화, 간소화하였다. 즉, 사업부장, 그룹장, 섹터장, 최고경영자로 되어 있던 조직에
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기업선정이유 및 연구목적
Ⅱ. 본론
1. 회사소개
1-1. 월마트 기업소개
⑴ 기업체현황
⑵ 월마트의 기업문화 : 세 가지 기본 신념과 열 가지 경영지침
⑶ 월마트의 성공요인
1-2. 월마트의 해외진출현황
⑴ 해외진출배경
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기업의 길>. LG주간경제.
한국경총 국제협력팀. <HP Way를 중심으로>
닉 스켈론. <기업들의 전쟁>. 미래의 창. 2001.
이학종. <한국의 기업문화 : 한국기업의 문화적 특성과 기업문화개발>. 박영사. 1993.
이학종. <기업변신론 : 한국
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문화
CJ의 이미지는 젊고 참신하다. 실제로 CJ는 각종 기업이미지 조사에서 항상 상위권에 랭크되고 있으며, 대학생들이 취업을 선호하는 기업으로 꼽히고 있다. 설탕에서 출발한 CJ가 신세대 젊은이들이 선호하는 기업으로 변신에 성공한 것
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문화가 형성?유지되는 것으로 이해할 수 있다.
참고문헌
◎ 강종건 (1990) / 조직론 연구의 문화론적 접근과 조직문화 / 호서대학교
◎ 강종건 (1995) / 기업의 변신전략으로서의 학습조직에 관한 연구 / 명지대학교
◎ 김민정(1998) / 조직문화 유형
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