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의미에는 상법상의 영업양도뿐만 아니라, 기업단위에서 이루어지는 합병도 사업 지배권의 이전이란 범주에 포섭될 수 있을 것이다. 1. 들어가며 2. 사업주의 변경 3. 사업에 대한 지배권 4. 사업조직에 대한 지배권의 의미구성
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  • 등록일 2009.01.20
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핵심표지는 사업주의 교체를 포함한 사업조직과 운영에 대한 지배력이 이전되는 경우로 상정할 수 있다. 1. 기업변동의 제유형 2. 기업변동 제유형에 대한 노동법적 평가 3. 근로관계 존속보호 필요성이 인정되는 기업변동의 요체
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  • 등록일 2009.01.15
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근로자들의 보호를 위해서 고용보장과 생존권보자의 이념을 중심으로 노동법상의 기업변동의 문제가 고찰되어야 할 것이다. Ⅰ. 서 Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제 Ⅲ. 기업합병으로 인한 근로관계 Ⅳ. 합병과 경영상
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  • 등록일 2007.10.16
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근로자들의 보호를 위해서 고용보장과 생존권보자의 이념을 중심으로 노동법상의 기업변동의 문제가 고찰되어야 할 것이다. Ⅰ. 논의의 필요성 Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제 Ⅲ. 기업합병으로 인한 근로관계 Ⅳ. 합병과
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  • 등록일 2009.09.14
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근로자들의 보호를 위해서 고용보장과 생존권보장의 이념을 중심으로 노동법상의 기업변동의 문제가 고찰되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제 Ⅲ. 기업합병으로 인한 근로관계 Ⅳ. 합병과 정
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  • 등록일 2009.02.17
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논문 112건

기업별 그리고 산업별 변동 분석들에서 음성이고 중요하지만, 반면에 다른 통제 변수들은 변동 모델들에서 중요하지 않다는 것을 알아낸다. 총괄하면, 다변량 분석들의 결과들은 CECs와 VECs 사이의 강력한 관계를 입증함으로써 일변량 결과들
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  • 발행일 2017.01.04
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근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 해고하기 전에 근로자 대표들과 사전에 협의를 해야하고, 특히 사용자는 근로자들에 대한 해고회피 노력을 다한 연후에 최후의 수단으로 활용해야 하기 때문이다. 물론 일부 악덕 기업주
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  • 발행일 2009.04.28
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기업 지원 및 청년층 창업 장려 4) 인력수급조절을 위한 교육개혁 5) 취약 청년층에 대한 대책 강화 6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림
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  • 발행일 2009.01.30
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기업의 경쟁력 강화 대기업/중소기업간 관계 개선을 위한 생산물시장 정책, 평생직업교육훈련과 원활한 직장 이전 지원 시스템의 구축을 위한 사회교육정책 등도 반드시 고려되어야 한다. 이 경우 특히 강조되어야 할 점은 노동수요가 생산
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  • 발행일 2004.10.23
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관계 정도에 따라 토지이용과 가격수준의 배려가 요구된다. 토지 및 주택에 관한 시책의 상태 : 정부 또는 지방자치단체의 주택대책의 상태가 부동산의 가격에 일반적인 영향을 미친다. 여기 주택대책에는 택지와 주택의 공급에 관한 대책,
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  • 발행일 2010.08.01
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취업자료 258건

22. 변동환율제도 23. 오염배출권제도란? 24. 외부성 25. 파레토의 최적 26. 세이의 법칙 27. 구축효과 28. 절약의 역설 29. 전시효과 30. 톱니효과 31. 콜금리 32. 유동성함정 33. 피구효과 34. 래퍼곡선 35. BIS
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  • 등록일 2017.10.15
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)(25Line, 2,500 Byte 이내) 2. 주요경력활동(세부전공 내용 중심으로 기술)(15Line, 1,500 Byte 이내) 3. 지원동기, 희망업무(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(15Line, 1,500 Byte 이내) 4. 인재상 및 면접대비 기업정보 5. 면접 족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2016.03.03
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  • 직종구분 일반사무직
기업을 생각하는 마음” “필히 가져야 하는 자세와 마음가짐” 2. 주요경력 세부전공 내용 중심으로 기술(15000바이트) “경험에 특별한 성장을 이뤄 왔습니다.” 3. 지원동기 (1500바이트) “공상가가 아닌 실천가가 되려 합니다.”
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  • 등록일 2014.08.31
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투아웃 만루 상황에 타석에 들어서는 타자와 같이 ◫ 현대중공업의 가장 최선의 성장 진로 ◫ 어떤 어려움에서도 새로운 발전의 가능성을 열어갈 인재 2. 인재상 및 면접 대비 기업정보 3. 합격자스펙평균 4. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.03.07
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기업입니다. 이러한 가치와 비전은 저와 매우 일치합니다. 저는 환경 보호와 지속 가능한 발전을 추구하는 비즈니스 모델과 사회적 책임을 갖춘 기업에서 일하고 싶다는 강한 열망을 가지고 있습니다. 코웨이에서는 제가 가진 역량을 통해 이
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  • 등록일 2023.07.06
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