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이점은 별로 없었는데, 다만 안철수 연구소에서 들은 얘기로는 인원이 아주 적은 때에는 성과 평가 제도의 구축이 사실 필요 없었다고 한다. 다시 말해서 인원이 적기 때문에 하는 일이 너무나 뻔하게 보이기 때문에 별다른 성과 평가가 필요
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기업의 채용기준도 달라진다는 사실을 알게 되었다. Ⅰ. 들어가며..(기업 선정이유)
Ⅱ. 기업 소개
1. 아시아나 항공
2. 금호고속
3. 삼환운수
Ⅲ. 기업별 모집선발 과정
1. 아시아나 항공
2. 금호고속
3. 삼환운수
Ⅳ. 결론
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모집, 선발과정의 중요성과 기업이 변화하는 채용 프로세스에 발맞춰 우수한 인재를 확보하는 방안에 대해 생각해 보았고, 또한 취업 준비할 시기에도 적절한 도움이 되는 경험이었다고 생각 됩니다
이번 프로젝트를 준비하면서 기업의 채용
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기업별 채용으로 채용관행이 변화되고 있다. 인구구성의 변화: 인력 공급의 감소와 인력의 노령화 및 여성화가 진전되고 있는 반면에 중·장년 소비자층의 중요성 증가로 중·장년층의 고용을 늘려야 할 필요성이 사회적으로나 기업 내부
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기업별 노동조합
4. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
III. 단체교섭
1. 단체교섭제도의 의의
2. 단체협약
IV. 노동쟁의와 조정
1. 노동쟁의
2. 노동쟁의의 조정
1) 조정
2) 중재
3) 공익사업의 조정
4) 긴급조
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