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전문지식 4,174건

고 판시한바 있다. 요컨대 징계재심절차를 두고 있는 경우 징계처분효력은 징계원심 처분당시 발생한다고 할 것이나, 재심절차는 원래 징계절차와 함께 전부가 하나를 이루는 것이므로(대법원 1995.3.10. 선고 94다33552 판결 참조), 이를 생략한
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  • 등록일 2010.05.12
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의무, 청렴의무 위반이나 소속기관의 내부 규칙에 위반되어 징계사 유가 되는 경우도 포함된다. (4) 연고자후원행위 연고자후원행위(patronage)는 인사채용 또는 계약에 있어서 실적보다도 파당 적 지원에 근거를 두고 권한을 행사하는 경우이다
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  • 등록일 2015.10.07
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절차의 복잡 2. 행정 외적 원인 1) 전통적 가치관 2) 정부주도의 경제발전 3) 통제정치의 미비 Ⅴ. 공직윤리의 필요성 Ⅵ. 민간인의 인식에 기초한 부패 유발요인 및 개선방안 1. 응답자의 인식에 기초한 부정부패 유발요인에 대한 분석
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  • 등록일 2008.08.05
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기업문화로 자리잡도록 스스로 변화시킬 필요가 있다. 시민의 입장에서는 대구의 교통문화와 대중교통 건전한 발전을 위해 시민이 주인의식으로 법을 준수하는 실천과 감시고발하는 참여가 요구된다. 마지막으로 환경적 관점(For Planet)에서
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  • 등록일 2010.01.07
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징계절차중지 (사유) - 공무원 법령에 위반 및 명령위반 - 직무상의 의무위반 및 명령위반 - 체면 위신의 손상 * 징계사유발생 2년 경과시 효력상실(국가공무원법 제83조의 2) * 징계벌과 형벌과의 차이 - 징계벌 +- 특별권력관계근거 +- 내부질서
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논문 33건

의무가 있으며, 정보 공개기관은 공개제도의 운영이 최대한 효율성을 제고하도록 연구ㆍ노력하여야 한다. [참 고 문 헌] [단행본] 국무조정실, 『행정정보공개 확대방안』, 한국행정연구원, 2000. 권영성, 『헌법학원론』, 법문사, 2009. 김남진
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  • 발행일 2012.06.21
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의무적 취소) ② 허가의 목적 또는 조건을 위반하거나 허가 또는 신고 없이 사업계획 또는 사업규모를 변경하는 경우 ③ 대체산림자원조성비를 납부하지 아니하였거나 복구비를 예치하지 아니한 경우 ④ 재해방지 또는 복구를 위한 명령을
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  • 발행일 2010.07.30
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의무를 이행하지 아니한 경우 제21조(지위의 승계) ①남도 맛 명가 대표가 그 사업을 양도하거나 사망한 때 또는 법인의 합병이 있는 때에는 양수인, 상속인 또는 합병 후 존속하는 법인이나 합병에 의하여 설립되는 법인은 남도 맛 명가 지위
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  • 발행일 2010.01.28
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)대상증권 5)귀책사유 4.위반의 경우 효과 1)민사책임 2)형사책임 5.각국의 주요판례 검토 1)미국 2)일본 3)우리나라 IV.단기매매차익반환 1.의의 2.대상자 3.대상증권 4.대상행위 5.차익반환의 범위 6.반환절차 V.공매도금지 VI.결어
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  • 발행일 2010.02.04
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실거래가 신고제도 주요내용 3. 부동산거래 신고절차 4. 신고서 작성시 유의사항 [2] 주택거래신고제 1. 지정대상 및 절차 2. 검인의제 및 신고내역의 조사 3. 주택거래신고지역의 해제 4. 위반 : 취득세의 5배까지의 과태료
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  • 발행일 2010.07.31
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취업자료 19건

징계벌 행정벌은 행정법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은 행정형벌(형법적용)과 행정질서별(과태료)로 나뉜다. 징계벌은 특별권력관계 내에서 내부질서를 문란하게 하는 자에게 가해지는 벌 7. 행정벌과 집행벌 행정벌이 과거의
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  • 직종구분 공사, 공무원
징계벌 행정벌은 행정법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은 행정형벌(형법적용)과 행정질서별(과태료)로 나뉜다. 징계벌은 특별권력관계 내에서 내부질서를 문란하게 하는 자에게 가해지는 벌 7. 행정벌과 집행벌 행정벌이 과거의
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  • 등록일 2021.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
청렴의 의무) ① 공무원은 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례·증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없다. 3. 주요 내용 (1) 대상 : 공무원, 공공기관 임직원, 국공립학교 교직원, 언론사 임직원, 사립학교와 유치원의 임직원, 사학재단
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  • 직종구분 기타
기업진흥공단에 지원한 동기와 중진공이 자신을 채용해야만 하는 이유를 자신의 능력·경력·장점을 포함하여 기술해 주시기 바랍니다. 2.중소벤처기업진흥공단의 핵심가치인 현장중심(Field), 청렴성(Integrity), 성과지향 (Real Outcome), 전문성(Sp
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  • 등록일 2020.03.26
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  • 직종구분 기타
기업진흥공단에 지원한 동기와 중진공이 자신을 채용해야만 하는 이유를 자신의 능력·경력·장점을 포함하여 기술해 주시기 바랍니다. * [500자 이내] 2. 중소벤처기업진흥공단의 핵심가치인 현장중심(Field), 청렴성(Integrity), 성과지향 (Real Ou
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  • 등록일 2024.09.21
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  • 직종구분 IT, 정보통신
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