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윤리는 개인적이고 경영자에 내재되어 있는 것으로 변경 또는 교육이 가능하지 않다는 입장. 다른 입장은 경영훈련의 한 부분으로서 윤리가 가르쳐질 수 있다는 것
(8) 윤리감사 : 윤리감사는 기업이 윤리적 분위기나 프로그램을 평가하는 메
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기업과 조직들의 윤리적인 의식 선도를 위한 KT 의 노력이 필요하다고 생각한다.
이러한 문제 해결을 위해 기본적으로 조직 구성원 및 경영자의 윤리경영 마인드를 향상 시킬 수 있는 조직구성원들을 위한 윤리경영교육, 윤리경영평가 등의
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기업 활동에 필수적인 기타 활동을 제공해 준다.
정부는 주식회사법, 증권거래법, 노동관계 제 법규, 공정거래법, 소비자보호법, 환경보호법 등 각종 법규를 제정하여 기업윤리를 제고하고 대중, 소비자, 종업원의 권리를 보호하고자 한다.
VII
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ROE : ROE는 순이익을 자기자본으로 나눈 값으로, 기업의 주주자본 대비 수익률을 나타낸다. 대우 조선해양의 영업적자 상태와 부채 상승 등의 여러 부정적 요소들로 인해, ROE는 감소할 것으로 예 상된다.
대우조선해양은 금융적, 영업적 어려
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조선해양에게 천문학적인 자금 지원을 하였으며 전혀 회수하지 못하였다.
4) 해결 방안
대리인 문제를 해결하는 기본적인 방안은 효율적인 인센티브 체계와 감시 체계의 강화를 들 수 있다. 인센티브는 동기부여의 기본 원칙이지만 기업의
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1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전기
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기업의 재산권 침해 우려와 노사갈등 장기화에 따른 경제적 불확실성 증대라는 딜레마를 안고 있다. 2023년 대우조선해양 사례에서 드러났듯, 원청기업이 하청노동자의 임금을 30% 삭감한 후 교섭을 거부하자 노동자들이 파업에 나섰고, 이에
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기업들의 효율성 제고의 진정한"장" 이 될 것으로 기대해 본다.
Ⅳ 참고자료 및 출처 :
http://blog.naver.com/at1230
http://blog.naver.com/jeeta?Redirect=Log&logNo=140024904297
http://www.etnews.co.kr/news/detail.html?id=200709130150
http://cafe188.daum.net/_c21_/bbs_search_read?grpid=uv4y&fl
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기업문화와 윤리문화를 정착시켜 직원들의 근무의욕을 높여나갔다. 그가 밝히는 경영철학은 다음과 같다. 경영도 예술의 경지로 끌어올릴 수 있다고 생각합니다. 오케스트라의 지휘자가 바이올린이나 비올라 등 모든 악기의 특성과 기능을
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조선업체 대우조선해양과 삼성중공업에서 뿜어 나오고 있다. 2002년 이후 세계적인 조선업 호황 덕분에 이들 조선소와 협력업체들이 연간 고용하는 신규 인력만해도 2000~3000명에 달한다. 여기에 덩달아 호황을 누리는 각종 서비스업 취업자까
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