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채용관리의 이론
① 채용관리의 의의
② 채용관리의 중요성
③ 채용관리의 목표
채용 프로세스
① 예비면접
② 지원서의 검토
③ 선발 테스트
④ 면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내
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자료
국민일보 ‘[애플경제] 취업 기본은 학점 3.64 토익 776점’ 2008.02.25
매일경제 ‘인크루트 `적성검사 서비스`…취업준비의 필수’ 2008.12.05
http://www.jobkorea.co.kr/
http://blog.naver.com/n5031
노동부, 고용보험DB
한국직업능력개발원
교육부, 기업의
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기업문화
6. 직원 복리·복지
7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의 위치
Ⅲ. 기업분석
1. SWOT 분석
2. 환경분석
3. 강점/차별화전략
4. 약점/문제점/한계
5. 경쟁사 분석
6. 대안·방향 제시
Ⅳ. 기업채용정보
Ⅴ.
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채용도 열린 방식으로
학력·나이 등에 제한을 두지 않고 신입사원을 뽑는 대신 면접전형을 강화하는 열린 채용 바람이 더욱 거세질 전망이다. 공기업과 금융권은 이미 열린 채용이 대세이다. 외환은행은 면접관에게 자기소개서만 제공되는
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기업들의 채용관리 사례를 분석해보았다. 하지만 조원들과 시간을 맞추기가 매우 힘들었기 때문에 실제로 해당 기업의 인터뷰 및 실사를 하지는 못했다. 따라서 본 연구는 문헌자료와 해당기업의 홈페이지 정보만을 참조할 수밖에 없었다는
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자기소개서
예문1>영업
예문2>건축/설계
예문3>영업관리/유통
예문4>생산/품질관리
예문5>인사/총무/관리
예문6>금융/은행/사무
예문7>보험/사무직
예문8>판매/마케팅
예문9>관광/항공/여행사
예문10>간호직
예문11>영업관리
예문12>정보
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문제점
1. 청년실업의 현황
2. 청년실업의 문제점
Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석
1. 중소기업 필요인력 공급부족
2. 인력 수요 부족
3. 열악한 근로환경의 기피
Ⅳ. 청년실업과 중소기업 인력난 해소 방안
1. 정부차원의 대책
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채용의 범위가 점차 축소되어 더 이상 신규채용이 없어진다면 2100년경 발행되는 직업사전에서 사서직은 영영 사라질 수도 있다는 것이다.
이와같이 현실적 상황이 어려울 때 취업을 위한 최선의 명제는 역시 개인능력이다. 경쟁력있는 개인
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취업실태에 관한 연구”.단국대학교 정책경영대학원 석사학위논문.
2003.
천경미.“우리나라 고령자 고용촉진정책의 문제점과 개선방안에 관한 연구”.대전대학교대학원 석사학위논문.2004.
3. 보고서 및 기타자료
한국보건사회연구원. “2004
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은행의 인사고과 현황
제1절 우리나라의 인사고과 연혁
제2절 은행의 인사고과
제4장 연구대상
제1절 국민 은행 기업의 인사고과
제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
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시너지
3. 지원동기 : 한미약품의 global top을 위해.
4. 입사 후 포부 : 열정이 살아 숨 쉬는 실무인재
5. 한미약품에 대하여 귀하가 알고 있는 바를 모두 기재해 주시기 바랍니다.
b. 한미약품 합격스펙정보/면접기출문제/연봉정보
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문제이기도 하다.
이렇게 같은 문제라도 지원 직종에 따라 답은 다르게 나온다.
라. "인사담당자, 자기소개서 검토 3분이면 끝" (취업을 위한 조언)
■ '전공과 직무경험이 중요해'
기업인사담당자들이 자기소개서를 검토하는데 걸리는 시간은
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성카드 면접후기 및 정보
[면접족보] 삼성카드 면접족보-인성면접
1. 자기소개하기.
2. 자신의 장점을 두가지만 이야기하라.
3. 주량은 어느정도 되는가?
4. IMF 원인이 뭐라고 생각하는가?
5. 리더 스타일인가요, 부하스타일 인가요?
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위하여 준비해온 과정특기)
3. 지원동기 및 입사 후 업무수행을 위하여 준비해온 과정
4. 교내외 단체활동 및 사회 봉사활동 체험
5. 생활신조 및 직업관
6. 세계화·정보화 시대를 맞이하여 자신이 할 수 있다고 생각되는 역할은?
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예를 들어 서술하시오. (최대 800자 이내로 작성)
2. 인턴K 지원 직무 중, 본인의 역량에 가장 적합하다고 생각하는 것은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 서술하시오. (최대 700자 이내로 작성)
[ 기아자동차 면접족보/합격스펙/연봉정보 ]
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