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측정시스템
제 1 절 인적자원측정의 구조
제 2 절 인적자원의 측정방법
제 4장 인적자원의 회계에 대한 계정시스템과 사례
제 1절 인적자원회계의 관련계정
제 2절 인적자원 회계정보의 공시문제
제 3절 인적자원회계의 적용사례연
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과정
1) 표준 및 방법의 설정
2) 성과측정
3) 비교과정
4) 원인분석과 피드백활동
Ⅲ. 통제의 유형과 주요 기법들
1. 통제의 유형
1) 사전통제
2) 동시통제
3) 사후통제
2. 경영통제의 주요 기법들
1) 예산통제
2) 내부통제
3) 감사
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효과가 있음
※ 참고자료 출저
한국은행 홈페이지 “통화정책 / 통화정책의 이해”요약 / 정리 Ⅰ.중앙은행기능
□ 역사적 배경
□ 중앙은행의 필요성
□ 중앙은행의 주요 기능(한국은행 경우)
Ⅱ.통화정책의목표
□ 경제정
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5.M&A의 절차
Ⅱ.M&A의 관련법령
1.개설
2.상법상 상호주소유금지 및 회사형태간 합병의 제한
3.증권거래법상 주식의 대량보유 등의 보고 (5% rule)
Ⅲ. 결어
Ⅳ. 참고문헌
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기업간 연대를 통한 대응전략 수립
기업간의 생산 판매 기술면에서의 업무제휴를 통해 시너지 효과를 극대화 할 뿐 아니라 설비의 공동이용, 공동투자, 공동 연구개발 등을 추진함으로써 외국기업의 국내 진출에 전략적으로 대처하여야 할
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기업조직에서는 서로 다른 문화적 배경을 가진 사람들이 공동 작업을 효과적으로 하기 위해서 상대방의 문화를 이해할 필요가 있다. 권력 간의 차이나 의사결정에 참여하는 방법, 동기부여와 성과측정, 봉급체계에 대해서도 조심스런 접근이
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효과적인 컴플라이언스 프로그램의 구축, 서울대학교금융법센터
▷ 정진호(2001), IT 컴플라이언스 분석 연구, 대전대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 컴플라이언스(준법감시인)의 기능
1. 감사실(또는 검사실)
2. 감사위원회
3. 법무실
4. 리스크관리
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방법 및 범위
제 2 장 이론적 고찰
제 1 절 고객만족에 관한 이론적 고찰
1. 고객만족의 개념
2. 고객만족의 결정요인과 결과
3. 고객만족과 기업성과의 관계
4. 만족도의 측정
제 2 절 관광만족에 관한 이론적 고찰
1. 관
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성과로는 국내기업과 외국기업 모두 임금관리의 효율성 증진과 생산성 향 상에 연봉제의 성과가 크다고 평가한 반면 인건비 절감과 인력조정의 유연성 제고효과는 미미하다고 응답하였음.
7) 성과급제
성과급제 - 작업의 양적 성과를 측정하
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공시의무 강화
5) 재무제표의 명칭 및 구조
3. 국제회계기준의 추진 현황
4. 국제회계기준 도입방법의 종류
1) 완전수용접근법
2) 비수용접근법
3) 부분수용접근법
4) 대폭수용 접근법
5. 우리나라의 국제회계기준 도입 방식
6. 유럽 주요국
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