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인적자원회계에 관한 이론적 고찰", 서울시립대 경영대학원, 2003. 2.
최경자, "인적자원회계의 도입방안에 관한 연구". 고려대 경영대학원, 2003. 12. 제 1장 서론
제 1절 연구목적
제 2절 연구방법
제 2 장 인적자원회계의 이론적 배경
제
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자원과 더불어 인적자원의 적정한 배분, 효율적인 이용 및 관리보전 의하여 비로소 합리적인 기업의 경영을 기도할 수 있다.
2. 인적자원회계에서 가장 중요한 인적자원의 측정방법으로서 전술한 지출원가법을 적용한다면 인적자원에 대한
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법
1)역사원가
인적자원을 취득하기 이해서 지출되는 원가를 의미한다. 즉 종업원의 기술, 기능등을 교육훈련했을 때 비용 또는 경력사원등의 채용비용이다
2)대체원가와기회원가
대체원가란 현재 소유하고 있는 인적자원을 대체하는데 소요
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측정
제3장 무형자산 회계기준에 관한 비교
제1절 무형자산의 인식과 측정
제2절 무형자산의 취득
제3절 무형자산의 취득 후 지출
제4절 무형자산의 재평가
제5절 무형자산의 상각과 감손
제6절 무형자산의 공시
제4장 결론
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법적 함의, 강원대학교, 2012
* 유원형, 기업의 지속가능 성장, 새로운 관점에서 추진해야, 전국경제인연합회, 2007
* 임상혁, 지속성장기업의 전략적 인적자원관리에 관한 연구, 한국전문경영인협회, 2009 Ⅰ. 기업 지속가능발전
1. 환경경영,
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