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여성종사원들의 유리천장 지각이 조직성과에 미치는 영향, 호남대학교 박사학위논문, 2011.
대한상공회의소 한국경제연구센터, IMF시대 고학력여성 및 고령인력의 실태와 효율적 활용방안, 1998.
양순규, 기업의 여성친화성이 경영성과에 미치
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기업경쟁력 제고의 과정으로 보고 평가의 공정성과 피드백, 업무의 권한과 책임 명시, 그리고 목표관리의 명확성 등에서 개선이 시급하다.
5. 결론
여성 인력의 문제는 유휴인력 활용이라는 좁은 영역을 넘어서 국가경쟁력 향상을 위한 인적
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인력활용의 노력이 기업이 질을 높인다.” 또는 “경영의 질이 높은 기업이 인력활용도 잘한다”라는 말과 동일한 맥락이라고 할 수 있겠다.
국내기업들은 여성인력의 활용도를 높이는 과정을 조직의 질 제고, 나아가 기업경쟁력 제고의 과
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여성인력 활용이 인적자원 활용의 핵심이라고 할 수 있다. 선진기업들의 사례에서 보았듯이, 여성인력 활용의 과정은 기업의 질 제고의 핵심적인 과정이며 국내기업들은 여성인력의 활용도를 높이는 과정을 기업경쟁력 제고의 과정으로 보
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여성 정보화교육 급하다, 허운나 한양대 교 육공학연구소장
5. [중앙일보신문기사] 2002년 4월 22일, \'여성과 국가경쟁력\' 심포지엄, 박혜민 기 자
6. http://www.hrdm.co.kr/digital/Industry/main5.asp - 기업 내 여성인력 활용방안 II. 여성인적자원의 활용제
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