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리더십과 인사정책의 변화 1. 핵심인재 교육체계 - 크로톤 빌 2. CAS(corporate audit staff) - 신임 인재 능력 업그레이드 3. Session- C - 인재 평가, 인재의 적재적소 배치 Ⅳ. 핵심인재 양성 성공요인과 그 효과 1. 크로톤 빌의 변화 2.
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  • 등록일 2008.04.06
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리더쉽)육성 1. 바람직한 리더상과 리더십 육성 방안 2. 국내기업의 리더십 개발 및 육성 방향 Ⅷ. 기업 경쟁력 제고를 위한 경영전략 1. 상시적 긴장감 조성 2. 핵심인재 위주의 소수정예화 3. 제품/서비스의 지속적 고도화 4. 시장변화에
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  • 등록일 2013.08.14
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인사관리 1. 여성공무원 현황 2. 채용 3. 보직관리 4. 승진 및 교육 5. 전보제한 및 업무의 고정배치 Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리 1. 비즈니스유형에 따른 특성 2. 인적자원의 특성측면 3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성 1) 정부 2
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  • 등록일 2013.07.31
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기업 경영 학회 웹사이트 (www.kocoma.or.kr) 설문조사, 대상: 가톨릭대학교 학생 총40명, 질문: “3M은 어떤 브랜드라고 생각하십니까?” 1. 3M의 연혁과 경영철학 1.1. 연혁 및 조직규모 1.2. 비전ㆍ공유가치 및 경영철학 2. 사례분석을 위한 Ques
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  • 등록일 2010.09.24
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인사평가방법의 신뢰성과 타당성 연구 삼성출판사(2000) 인사고과 이렇게 한다 / 삼성출판사(편직국) 송기순(2009) / 공정한 인사정책 결정을 위한 합리적인 인사고과 방안에 관한 연구 안희탁(2000) / 한국기업의 인사평가제도 / 한국경영자총협
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  • 등록일 2010.05.02
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논문 489건

기업의 전략적 관리방안. 「한국행정학보」, 23(2). 이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사, 이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」. 이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원
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  • 발행일 2008.02.10
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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(3) 확실한 인사지침마련 .................................................................. (4) 인식교육과 확실한 목표설정 ......................................................... Ⅲ. 결론 ........................................................................
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  • 발행일 2012.12.12
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인사관리 시스템 수립 ……………………………………………20  2. 노사관계 정립 ……………………………………………………21  3. 직원의 역량강화 …………………………………………………23 Ⅴ. 결론 …………………………………
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  • 발행일 2013.12.28
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1. 지방정부 개혁을 위한 비전과 전략 설계 2. 서비스 공급방식의 다원화와 민간활력을 활용 3. 행정의 성과 향상을 위한 제도개혁 4. 행정서비스의 품질 경영 도모 5. 성과향상과 품질경영을 위한 공통기반 구축 <참고문헌>
  • 페이지 56페이지
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  • 발행일 2005.05.02
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취업자료 1,883건

경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 인사 트렌드 및 선진 기업의 인사제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 인사정책을 제시하겠습니다. 우수한 인재를 바탕으로 최상
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  • 등록일 2018.08.23
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  • 직종구분 전문사무직
경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 인사 트렌드 및 선진 기업의 인사제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 인사정책을 제시하겠습니다. 우수한 인재를 바탕으로 최상
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  • 등록일 2018.08.23
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인사(노무) 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요? 법률 전문성과 현장 경험을 바탕으로 조직 내 노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경쟁력을 동시에 높이는 모
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
향상, 법률 준수와 노사 관계 관리 등 다각적인 영역에서 회사 발전에 기여하는 인사 전문가로 성장하고자 합니다. 회사와 구성원이 함께 성장하는 선순환 구조를 만들고, KG스틸이 국내외 철강산업에서 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 핵
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  • 등록일 2025.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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