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기업의 신용등급을 매겨 회생가능성이 있는 기업에게는 금융지원으로 위기를 조금이나마 벗어날 수 있게 도와주며 회생이 불가능해 보이는 기업에게는 과감하게 시장에서의 퇴출을 통해 가계의 부담을 덜어준다. 정부차원에서도 기업이 회
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기업의 기준에는 미흡하지만 기술성 또는 사업화능력이 우수하다고 평가된 기업
참고문헌
김재구 외 1명(2011) : 한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
박주선(2001) : 기업퇴출제도의 개선방안 연
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기업의 최고 경영진 사회적 자본이 기업 퇴출에 미치는 영향, 한국전략경영학회
- 선우석호(2001), 기업퇴출제도의 문제점과 개선방안, 국제무역경영연구원
- 이병수(2001), 국내 통신사업 진입, 인수, 합병, 퇴출제도에 대한 연구, 중앙대학교
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기업의 등록을 촉진하기 위해서는 다소의 부작용이 따르더라도 일정요건을 갖추지 못한 코스닥 등록기업을 퇴출시키는 제도를 활성화할 필요성이 있음
- 퇴출예정기업 투자자의 권익을 가능한 보호하기 위해 코스닥 분할운영(1부-2부) 또는
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추진 작업이 진행중이며 여기에는 시간이 걸리는 만큼 다소의 부작용과 동요도 예상할 수 있다.\"고 말했다.
개선책은 전경련측은 \"워크아웃이 부실기업 퇴출의 전 단계라는 인식이 확산되고 있다.\" 면서 \"채권금융단의 판단에 따라 실사기
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기업은 줄줄이 퇴출됐다. 또한 제조업체들이 줄줄이 어려움을 겪고 있는 배경에는 규모를 키워야 살아남을 수 있도록 기업 환경이 바뀐 것이다. 여기다 모토로라 레이저, 삼성전자 블루블랙폰, LG 전자 초콜릿폰 같이 한 기종이 세계적으로 수
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기업이 퇴출되고 새로운 언론기업이 시장에 진입하는 시장경쟁의 원리가 정상적으로 작동되지 못하는 것이 현실이다. 따라서 언론기업의 부당거래 행위는 물론 시장에서의 우월적 지위를 오ㆍ남용하는 행위 등을 배제하기 위해 경영의 투명
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기업의 수익 모델인데 이 문제의 경우 긍정적인 관점으로 본다면 ‘현재 많은 기업들이 수익성이 없다는 이유로 퇴출되고 있다. 앞으로도 많은 기업들은 퇴출 될 것이다. 하지만 이 것 자체가 부정적인 것만은 아니다. 이러한 과도기가 지금
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기업의 연쇄부도 사태가 벌어지기 전에 정부와 업계가 구조조정과 자구노력을 강화해야 한다. 옥석을 가려 부실 가능성이 높은 기업은 과감히 퇴출시킴으로써 과당경쟁에 따른 폐해를 줄여야 한다. 살아날 가능성이 높은 기업에 대해서는 신
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기업 형편을 본다면 너무 젊은 나이에 퇴출된다고 보여진다. 문제가 있지만 임금피크제도를 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 이로 인해 조기퇴출을 연장하는 방안을 모색해야 한다.
사회적인 측면에서 해결책은 사회복지 서비스를 통해 어느
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기업 총수들의 인성
3.대기업 핵심인재의 공통점
4.그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상
5.기업이 원하는 인재상
6.기업별 인재상 특징
7.금융, 공기업, 외국계의 인재상
8.채용전형이란?
9.사풍을 알면 취업이 보인다!
10.채용 전
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핵심인재 유형 & 그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상을 알고 도전하는
대기업 성공 취업전략
21세기 경쟁력 = 핵심인재
1. 인재란? =기업의 미래성장 원동력이다!
2. 기업의 경쟁력 = 핵심 인재 얼마나 보유하고 있는가와 직결
3. 우
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소는 유가증권시장 퇴출제도 개선과 함께 증권시장 매매체결 서비스 고도화와 ESG 지원기능 강화, 중화권 파생상품 시장 마케팅 강화, 혁신기업 자금조달 지원 등의 사업을 추진해야 합니다.
현행 규정에 따르면 유가증권 상장사는 일정 기간
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기업의 영업 목표와 방향을 이해하고 해외영업 직무에 빠르게 적응해 현장에서 실무가 바로 가능한 일꾼이 되겠습니다.
이윤 창출의 효율적인 영업을 수행하기 위해서 산업에 대한 흐름과 변화에 귀 기울이고 경쟁력 있는 영업 지식을 갖추
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기업경쟁력을 더욱 약화시킬 것이라고 생각합니다. 저는 특히 경직된 임금체계는 근로자들의 고용 불안을 야기한다고 생각하고 생산성보다 연공요소 비중이 큰 임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고
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