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경제연구원, 1988 : 9)
3) 민영화에 따른 부작용
민간으로 이양된 기업의 구조조정 과정에서 발생하는 대규모 감원과 해고를 통해 발생하는 실업률의
급증으로 사회적 불안이 가중되었고, 일부 업종에서는 독점 해소라는 민영화의 근본목적에
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조의 유지를 위해서는 공기업 민영화가 불가피하다.
현대의 무국적, 무국경의 치열한 국제경쟁 환경 하에서 국가의 경쟁력 강화만이 살아남을 수 있는 길이다. 특히, 경제사정이 어려운 현 시점에서 민간기업들은 물론 공공부문의 비효율성
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기업들은 비교적 수익성이 높은 공기업만을 인수하려 들 것이므로 특정 공기업은 주식이 양도가 어려운 상황이 발생할 수도 있다.
하지만 이러한 문제들은 앞서 논의한 다양한 민영화 방식을 사용함으로써 어느 정도 극복될 수 있을 것이다.
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공기업이 민영화되어야 한다고 보면서도 주인 찾아주기를 강조한 1993년 계획과 달리 일관된 방향을 분명히 설정하고 있지 않다는 점에서 특징적이다. 민영화에 대해 일관된 방향을 설정하지 않는 입장은 타당한 것으로 보인다. 각 공기업이
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조직
1-1. 창의력이란?
1-2. 창의적인 조직
2. 거대한 다국적 기업3M
3. 창의와 혁신을 장려하는 3M의 조직 환경
4. 3M만의 차별화된 혁신방식
5.아이디어와 정보의 상호 교환
Ⅲ 결론…………………………………………
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업기업의 자생력 및 체질강화에 의한 경쟁력 제고로 창업조성의 촉진과 창업이후 도산하지 않고 창업에 성공하도록 지원함으로써 창업기업의 질적양적 성장을 도모할 수 있다는 것이다.
Ⅷ. 창업보육센터(BI)의 평가
창업보육센터는 센터의
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기업윤리를 행하는 것이 기업이익에 유리하다는 것에 중점을 둔 교육 필요
④ 공기업
- 공기업의 구조적 특성에서 오는 낭비적 경영, 관료주의, 무사안일주의 등 도덕적 해이를 해결하기 위한 윤리 교육 필요
참고자료1 : 한국전력공사 사례 [
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기업중심교섭중심의 노사관계 구조와 관행을 개혁함으로써만이 이러한 폐단을 제거할 수 있다.
노동조합은 이미 산별조직으로의 전환을 서두르고 있다. 그리고 적극적인 정치활동에도 나서고 있다. 이러한 노동조합의 노력만으로 기업중심
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호텔에 투숙하게 되더라도 그가 머무르게 될 방의 욕실에는 무자극성 베이비샴퓨가 미리 놓여지게 된다. 이것은 '고객이 말해주지 않는 요구와 소망까지도 찾아내어 충족시킨다'는 리츠칼튼 호텔의 신조가 구호에 그치는 것이 아니라는 것을
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조직(mutual benefit association) : 조직의 참여자나 구성원이 주된 수익자
로서 정당 노동조합 공제조합 클럽 재향군인회 및 전문기술자협회 등이 이에
속한다. 이 유형의 조직이 당면하는 주요문제는 과두제에 의한 조직의 운영이다.
2/ 기업조
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