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습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.
2.향상훈련
-양성훈련을 받은 사람에게 더 높은 직무수행을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.
3.전직훈련
-근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업데 필요한
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국가의 요청에 부응할 수 있는 방향으로 계획되고 실시되도록 조정되어야 할 것이다.
(6) 학교와 대학은 그 교육적 자원을 최대로 활용하여 사회 교육적 기능을 보다 적극적으로 수행해야 할 것이다. 그러기 위해서는 무엇보다 교육자들이 스
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직무 교육의 확대, 근무환경 개선, 그리고 정기적인 성과 평가와 피드백 시스템 도입이 필요하다. 실질적으로 OECD 국가들 중 덴마크와 네덜란드는 인적자원관리를 강화하여 인력 확보와 유지에 성공했고, 이들이 제공하는 복지 서비스의 질
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직무에 종사하지 못하고 보수의 2/3를 감한다.
감봉 : 1월 이상 3월 이항의 기간에 보수의 1/3을 감한다.
견책 : 잘못을 반성하도록 훈계하는 것
- 직위해제는 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 불량한 자, 징계의결의 요구가 있거나 형사사
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직무역량을 갖춘 Global 금융인 양성
②2012년도 인재개발의 기본방향
고객이 편리한 업무처리능력을 갖춘 수준급 인재양성
③연수체계
-핵심가치(Woori-way) 연수
비전/가치체계 및 정도영업 전파 연수
신입행원 연수
승진자 연수
-리더십 역
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수행할 수 있는 핵심역량을 모델링하는 것이 큰 이슈가 되었다. 이러한 과정을 통해서 각 사에 맞는 전문적인 직무능력을 강화할 수 있게 된다. 또한 기존의 교육형태가 합숙연수 중심이었다면 구조조정 과정을 통해 기업 내 유휴인력이 존재
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국가시험은 따로 없으며, 교사양성과 자격에 관한 질적 수준을 보장하기 위해 전국 교사자격 인정협회를 설치 운영하고 있다. 또한 각 주에서는 주에서 인가한 대학의 소정 교원양성과정을 이수한 학생에 대해 주 교육위원회에서 교사자격증
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국가 및 도시
7) 제휴
2. 기업의 인사관리
가. 인사관리 개요
1) 대한항공의 인사철학
2) 인재상
3) 인사원칙
4) 인사제도 기본운영체제
나. 직무관리
1) 직급체계
2) 인력 선호 추세
3) 현
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국가의 여러가지 손실을 고려해서
남녀모두 2년6개월로 개정했다. Ⅰ. 사건의 개요와 심판의 대상
가. 사건의 개요
나. 심판의 대상
Ⅱ. 청구인들의 주장과 관계기관의 의견
가. 청구인들의 주장
나. 관계기관의 의견(청와대 민원실
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직무만족과 동기부여의 결과로 질 높은 수준의 고객만족을 창조하며, 높은 품질의 제품과 서비스를 제공하게 되고, 따라서 고객만족은 기업에게 높은 이익과 성장을 보장해 주게 될 것이다.
한편 실증연구를 분석함에 있어서 종업원들 개개
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