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일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
기업내에서 동일임금원칙이 정착되도록 하기 위해서, 여성 비정규직근로자와 동일한 직무를 수행하는 정규직근로자의 유무에 따라 서로 다른 정책과 기업에 대한 권고를 해야 한다. 즉, 기업내 비정규직근
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직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자에게 임금을 결
정하는 임금체계이다. 즉, 개별의 직무를 수행하는데 필요로 하는 능력에 따라 임
금이 지급되므로 직무의 상대적 가치에 의해서 임금이 결정되는 직무급이나, 연
령, 근속, 학력 등 개
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직무상 의무의 이행을 제도적으로 확보하겠다는 것이, 헌법 제29조 제1항 단서와 國家賠償法 제2조 제2항의 취지라고 해석함이 이를 가장 조화롭게 이해하는 길이 될 것이다.
다. 結語
國家的賠償責任의 본질은 국가의 자기책임으로 보아야
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근로자들의 직무만족을 고양시키고 이직을 제어하는 것으로 알려져 있다.
직무적합성(job fitness)은 근로자가 수행하는 직무 수준과 직무 수행에 필요한 인적자본(즉, 교육, 기술, 기능) 사이의 연계가 적합한지를 의미한다(Vroom, 1964). 원론적으
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직무수행
응시자격 제한없음
1. 게임제작개론
2. 그래픽디자인론
3. 게임그래픽디자인론
4. 게임그래픽제작
게임그래픽 실무
참고문헌
◎ 권혜자, 국가기술자격 유형별 임금보상의 변화, 한국지역고용학회, 2010
◎ 권혜자 외 3명, 국가기술자격
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직무수행할수 있도록 리더쉽을 발휘하는 것이다.
문제:
1. 허즈버그의 동기요인과 위생요인을 구분하여라
책임감( ) 행정( ) 임금( ) 인정( )
2. 브룸의 기대이론에서 노력과 과업수행을 연계시키는 작용을 하며 과업성휘를 할수 있다는 신념을
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직무몰입의 변별타당도와 인적서비스에 미치는 영향”, 『호텔외식경영학연구』, 5(2) : 233-236.
한동훈(1995), “우리나라 근로자의 근로가치관과 조직몰입에 대한 실증적 연구”, 박사논문, 중앙대, 15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직 몰입의 기초적 이
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수행직무
1) 감독
2) 코치
3. 취득 방법은?
1) 시행처
2) 응시자격
4. 취업전망
5. 응시종목
Ⅵ. 레크레이션지도자(레크레이션리더)
1. 레크레이션 지도자란?
2. 능력
3. 레크레이션 지도자가 되려면?
1) 레크리에이션
2) 여가레크리에이션
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직무수행에 필요한 자율성과 권한을 최대한 부여하되, 그 결과를 엄격하게 평가하고 그에 상응하는 책임과 보상을 공정하게 시행하는 것이 중요하다.
참고문헌
◇ 손석춘, 공보처 폐지의 허실, 한국언론학회, 1998
◇ 이철한 외 1명, 국가이미
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직무가치를 기준으로 한 인사제도가 적용되는 미국의 경우 평가요소는 일의 량(amount of work)과 일의 질(quality of work)과 같은 직무수행실적과 인간관계(interpersonnel relations)등과 같은 업무와 관련한 인간적 태도를 측정하는 것이 일반적이다. 직
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