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임금의 구성
- 임금항목의 구성비
기본급 임금체계
- 임금체계의 결정기준
- 임금체계의 유형
1) 연공급 - 연공급의 의의
- 연공급의 장단점
- 연공급의 형태
2) 직무급 - 직무급의 의의
- 직무급의 장단점
- 직무급의 형태
3) 직능급 - 직
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임금과 직결되어 있으므로 능력주의나 실적주의를 통하여 근로자들에게 동기를 부여하고 근로의욕을 높여 조직의 활성화를 유도할 수 있다. 국제적 감각을 지닌 인재확보가 용이하다. 연공급의 복잡한 임금체계와 임금 지불 구조를 단순화
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생활보조, 복지수행, 임금조정적 차원의 수당증설과 수당의 지급요구를 통하여 실질적 임금인상의 효과를 시도해왔다고 볼 수 있다. 1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
4) 총합결정급
5) 수당
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직무급 또는 직능급체계로 전환하여 운영하고
있으나 아직도 연공급체계를 관리하고 있는 실정이다.
이처럼 한국호텔기업이 경직적인 임금체계를 가지게 된 데에는 여러 가
지 원인이 있는데, (1) 한국의 전통적 유교 가치관에 의한 위계질서
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임금체계 내지 보상체계의 성격을 결정하는 것이 된다. 즉 기준임금이 인적 요소에 의해 결정되면 연공급체계, 직무적 요소에 의해 결정되면 직무급체계, 이 양자를 절충하여 결정되면 직능급체계나 자격급체계가 되는 것이다.
3) 승진에 대
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