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근로자에게 종전의 직업과 비슷하거나 새로운 직업에
필요한 직무수행 능력을 습득시키기 위해 실시하는 훈련으로 최
소 2주 이상의 훈련을 전제로 하고 있다. 이 과정 역시 장애인을
위한 과정은 없고 통합적으로 실시되고 있다.
III. 직업훈
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직무구분에 기반 하여 임금이 지불되고 있다. 이 직무분류체계에는 직무사다리와 직무 신청권, 직무이전에 관한 사항 등이 포함되어 있다. 즉 미국 자동차공장의 근로자들은 연령이나 직무수행능력과 같은 개인적 속성에 기반 하여 임금을
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근로자들이 자기 직무에 대한 통제권을 갖고 자율적인 의사결정을 할 수 있도록 하여 의사결정의 권한이 상부 경영자로부터 내 외부 고객과 가까운 종업원들에게 옮겨 간다. 그래서 종업원들은 혁신자 역할을 수행하고 자신의 업무에 대해
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근로자가 성공적으로 직무를 수행하는데 가장 적합한 기초지식, 특성, 능력”이라고 정의하였다. 원상봉(1990)은 기초능력의 정의를 “職業世界에서 배우고, 생존하기 위해 필요한 근본적이고 필수적인 능력의 총체”라고 보았다.
Shumit와 Hunte
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근로자들의 숙련도 향상과 공유 정도에 따라 지식과 노하우가 생산 공정에 활용될 수 있도록 하는 참여적 작업조직의 구축, 그리고 그것을 보완하여 근로자들에게 학습과 직무수행의 동기를 부여할 수 있는 인적자원관리체계를 갖추는데 있
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직무능력, 직업목표등의 개발 요인들과 특정직업에 내제된 기대행동,필수기술,보상기회등과의 상호작용 규명에 초점
-직업적응이론의 세요인
가족,동료,학교 등
기대행동,필수기술 등
직업역할,직무수행,보상 등
근로자
요인
근로환경
요인
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근로자로 하여금 자기가 맡고 있는 직무에서 유능하고 중요
한 존재라고 느끼게 해 주어야 하며, 그들의 사회적 욕구를 충족시키는 책임
을 수행해야 한다고 주장한다. 이러한 관점의 변화로 인해 과학적 관리방법에
서 자주 다루어 오던 인
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근로자의 경우 본인의 적성과 흥미가 고려된 직무선정으로 직무수행에 즐거움을 주는 직무에 참여할 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 노력과 생산성에 상응하는 적절한 보상이 이루어지도록 하여 일을 통한 사회기여라는 삶의 기쁨을 느낄
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직무 수행능력이나 업적중심으로 전환(직장경력 초기는 연공→중기는 능력→후기는 업적에 비중을 둠)
- 이중 경력경로(dual career path)활용을 통해 근로자가 일정한 기능이나 기술 수준이 되면 다양한 경력을 쌓도록 배려하여 기술분야 전문성
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직무수행을 통한 경력자인 고령자들에 대한 지식을 제대로 활용하기 보다는 고령자들을 다루기 힘들고, 오히려 능력이 떨어진다는 생각을 많이 갖고 있다. 이러한 사회분위기를 정부가 나서서 고령자에 대한 편견을 없애고 고용연장분위기
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