기족기업

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전문지식 19건

	성공적인 가족기업과 비성공적인 가족기업간의 비교분석(경영전략) 교적 성공적인 가족기업으로 볼 수 있다. 기업과 가정의 자원사용이 잘 분리가 되어 있었고 부부간의 응집성과 의사소통이 좋으며 스트레스가 적은 편으로 가정만족도 또한 높은 가정에 속하였다 . 사례 9 : 비성공 사례 9는 현재의 사업에서 기족기업, 경영전략, 가족특성, 기족기업 경영전략, 성공적인 가족기업과 비성공적인 가족기업간의 비교분석(경영전략),	페이지 12페이지 가격 1,500원 등록일 2002.09.06 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	유한킴벌리의 역동적 기업문화 기업이 참여하여 실시한 ‘Asia Wall Street Journal\'의 공동조사 결과에서 유한킴벌리는 아시아 최고의 직장 6위로 선정되었다. 특히 유한킴벌리는 나와 기족을 존중하고, 자기 일에 열정을 가진 사람들이 즐기며 일할 수 있는 최고 일터의 모습을 유한킴벌리 기업문화, 유한 기업조직, 유한킴벌리의 역동적 기업문화,	페이지 7페이지 가격 1,500원 등록일 2008.09.16 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	카페베네,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,s... 선호도를 조사하여 국가 별 차별화된 Promotion 전략을 구사해야 한다. 이러한 차별화된 Promotion 전략으로 카페베네의 현 매출보다 더욱 향상 될 것이다. 1. 선정이유, 기업소개 2. STP, 4P, SWOP 3. 성공요인 4. 한계점, 개선안 및 향후 전망 카페베네 브랜드, 마케팅 브랜드마케팅, 카페베네,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,,	페이지 14페이지 가격 3,300원 등록일 2012.05.10 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	연봉제에 관하여 기업중심주의 직무중심주의 교육훈련 Marketing Policy(교육훈련) Buying Policy(선발)중심 승진 연공적 승진제도 직계식 승진제도 급여 연공급 역직승진 직무급 직무중심 장점 집단주의적 연고질서 확립 Life Cycle과 일치 개인주의적 성과분위기 보상 연봉제 능력주의, 연공급 제로섬, 연봉제에 관하여,	페이지 8페이지 가격 3,000원 등록일 2010.12.23 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	실버 산업 기업 참여로 국가예산절감 공적노인복지와 사적 민간부분 실버산업과의 역할분담 효과 전통적인 노인부양과 보호기능을 수행하던 가족기능의 붕괴 계층간에 서비스 불평등 심화 사회통합에 역행 대상노인 재산관리 불이익 우려 사적 민 실버 노인, 산업 현황, 실버 산업,	페이지 7페이지 가격 1,000원 등록일 2007.06.14 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음