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관찰하여 평가한다. Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성
Ⅱ. 채용관리의 중요성과 채용방침
Ⅲ. 인사환경의 변화
Ⅳ. 기존채용관리의 특성과 문제점
Ⅴ. 채용관리의 변화 동향
Ⅵ. 채용관리의 실천적 과제
Ⅶ. 채용관리의 신기법
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및 도입시 유의사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외파견인사관리
52. 여성인력 관리방안
53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Outsourcing
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기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다
4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여
채용 고용차별, 채용절차 채용관리, [채용, 채용 정의, 채용 기본방침, 채용 관리, 채용 패턴, 채용 전략, 채용 대처방안, 채용 개선방안]채용,
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방안
1) 대상기관 선정을 위한 적합한 기준의 확립
2) 성과측정 기법의 개발
3) 기관장에 대한 신분관련 규정의 명확화
4) 책임운영기관 평가기관의 개편
5) 조직 활성화를 위한 노력
6) 구성원에 대한 체계적인 평가 및 보
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개선작업의 문제점
1. 기업구조조정의 문제점
2. 기업구조개선작업의 문제점
Ⅳ. 노동조합의 대응과 개선방안
1. 노동조합의 대응방안
2. 기업구조개선작업의 개선방향
<부록:기업구조개선작업 대상사업장 실태조사 결과>
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