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임금을 당사자가 합의하여 제외하기로 하는 경우, 근기법 제22조 위반으로 무효라고 해석된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 통상임금의 산정사유
Ⅲ. 통상임금의 개념 및 판단기준
Ⅳ. 통상임금의 산정
Ⅴ. 소정근로시간
Ⅵ. 위반의 효과
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근무일 기준 3일 이내에 직속 임원에게 보고해야 하며, 보고 받은 임원은 처리 내용을 지시하고 처리 결과를 확인해야 한다.
수수한 금전과 선물은 직속 임원이 직접 제공자에게 당사의 윤리경영 취지를 설명하고 돌려주는 것을 원칙으로 한
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근무일을 기준으로 작성하였다.
법정 공휴일이여도 공장을 가동하면 이는 근무일로 하였다.
bucket의 크기는 1일을 1bucket으로 하였다.
토요일의 경우도 1일로 계산하여 작성하였다.
5. 시스템의 절차
1) 시스템의 작동
multi-user용으로 개발
시
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근무일 기준 3일 이내에 소속 부서장에게 보고하여야 하며, 보고를 받은 부서장은 처리내용을 지시하고, 처리결과를 “help-line”에 통보하여 “윤리경영 실천인”으로서 긍지와 자부심을 지켜야 한다.
⑥ 가족, 친인척 또는 지인 등을 통한
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다. 문제에서 주어진 기업의 월간 평상(일반적인 근무일 기준)생산능력은 800단위이며, 월간 잔업 생산능력은 500단위이다. 그리고 재고 유지비용의 경우 월 2만 원 비용이 들며, 잔업추가비용의 경우 단위 당 5만 원이 든다고 명시되어 있다. 그
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근무일 때는 기본적인 체크인 체크아웃 서비스, 고객 응대와 예약 전화 응대 서비스, 신입 직원 교육과 각종 소모, 비품 관리를 맡았습니다. 이렇듯 첫 직장에서는 현장업무에서부터 백오피스 업무까지 경험했기 때문에 고객 서비스 분야에서
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