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통상임금에 포함되는 성격의 임금을 당사자가 합의하여 제외하기로 하는 경우, 근기법 제22조 위반으로 무효라고 해석된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 통상임금의 산정사유
Ⅲ. 통상임금의 개념 및 판단기준
Ⅳ. 통상임금의 산정
Ⅴ. 소정
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의미를 형식적으로 판단한다면 임금이 근로자의 근로제공의 가치 환산이라는 점에서 그 가치를 저하시켜 근로자의 지위를 불리하게 만드는 결과가 된다. 통상임금은 근로자의 노동력의 대가를 산정하기 위한 기준 금액이고 근로기준법의 취
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판단기준, 2005
안미숙·이영수, 모성보호에 대한 남녀노동자의 인식 및 실태조사, 2003
이상윤, 노동법, 법문사, 2004
최윤희, 근로에 있어서 남녀평등, 노동법연구 1권 1호, 1991
한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000 Ⅰ.
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통상관계의 근본적 개선
1) 양적 확대
2) 질적 개선
2. 지역주의 확산에 대처
3. 경제개혁 및 산업구조의 고도화
Ⅲ. 통상협상
Ⅳ. 통상임금
Ⅴ. 통상증대
1. 미국
1) 교역 현황
2) 투자 현황
3) 한?미 통상관계의 의미
2. 일본
1) 교역현
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의미는 그 자체의 문언적 의미가 중요한 것이 아니라 \'통상근로의 양과 질에 상응하여 지급하기로 약정한 임금\'을 판단하는 일응의 기준으로서의 의미가 중요하기 때문에, 이것의 규범적 의미는 당해 임금계약의 내용이나 구체적 지급실태
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