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일률적’의 의미를 형식적으로 판단한다면 임금이 근로자의 근로제공의 가치 환산이라는 점에서 그 가치를 저하시켜 근로자의 지위를 불리하게 만드는 결과가 된다. 통상임금은 근로자의 노동력의 대가를 산정하기 위한 기준 금액이고 근로
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통상임금에서의 일률성의 의의 [통상임금 의의, 통상임금 일률성 의의, 통상임금 판례. 통상임금 PPT, 통상임금 피피티, 통상임금 분석, 통상임금 개요, 통상임금 조사, 통상임금에 대하여, 통상임금]
Ⅰ. 통상임금의 의의
근로기준법상
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장하기 위하여 산출된 평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 하고 있다(제19조제2항).
Ⅲ. 통상임금
1. 의의
통상임금이란 근로자에게 일률적정기적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여
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모든 것을 제외하고 고정적으로 지급되는 모든 급여를 포함하도록 개정하고, 평균임금의 산정기간을 현행 3개월에서 1년으로 개정할 것이 제안되고 있다. I. 序
II. 평균임금의 산정방식
III. 통상임금의 의의 및 산정방법
IV. 結
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임금으로 한다(시행령 제3조).
이는 일용근로자를 통상근로자와 같은 방식으로 평균임금을 산정할 경우 지나치게 평균임금이 저하될 가능성이 있어 이를 보호하기 위함이다.
Ⅲ. 통상임금
1.의의 및 취지
통상임금이란 근로자에게 일률적
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